《劳动法》规定了劳动者的工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。但在生产经营需要下，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过一小时。...查看全文

《劳动合同法》对非全日制用工的工作时间进行了明确规定，规定劳动者每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。如果用人单位违反规定要求劳动者每天工作8小时，一周如此，就违法了。而如果劳动者偶尔一天工作时间不超过24小时...查看全文

员工加班有时间限制，每月不超过36小时，并需与工会和劳动者协商。加班费的计算比例为150%，休息日为200%，法定节假日为300%。用人单位需按规定支付高于正常工作时间的工资报酬。员工需同意加班安排，并确保身体健康。...查看全文

综合计时月工作时间是多少小时 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延...查看全文

用人单位可根据生产经营需要与工会、劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊情况下，每日最多延长3小时，但每月不得超过36小时，且需保障劳动者身体健康。...查看全文

劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证每周至少休息1日。企业因生产特点无法满足规定，可经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。...查看全文

非全日制用工的主旨是规定了其每日和每周工作时间的限制，包括每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者可以与一个或多...查看全文

国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证每周至少休息一天。工作时间可根据生产需要延长，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。劳动法规定了工时制度，保障劳动者权益。...查看全文

劳动法规定工作时间上限，但用人单位常存在违法情况。专业律师可帮您： 1.收集证据，如交通时间等，支持您的合法权益； 2.向劳动行政部门举报或仲裁，打击用人单位不法行为； 3.索赔损失，如健康和时间精力，如无果可提起诉讼。保护您的权...查看全文

劳动者一直是法律倾斜保护的对象，因为在现实生活中，劳动者会基于单位信任、权威等因素而被迫接受权利受损的条件。此时就需要法律的调控。其中最常见的就是过度加班的问题，那么劳动法规定每月工作时间是多少？ 劳动法规定每月工作时间是多少 劳...查看全文

我国劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三...查看全文

劳动法规定工作时间不超过176小时/月，每日不超过8小时，每周不超过44小时。单位可协商延长工时，每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，但每月不得超过36小时。保障劳动者健康。...查看全文

劳动法规定每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时的工时制度，对计件工作的劳动者应合理确定劳动定额和计件报酬标准，同时保证每周至少休息一日。特殊情况下，经批准可实行其他工作和休息办法。...查看全文

法律分析：(一)从法律对劳动者的保护角度一定是违法行为。(二)还要看是形成的何种用工关系，如果的劳动合同关系则违返了劳动法。但要是劳务关系则要看合同约定，假定是保姆用工，一般是24小时同吃同住，则不存在违法了。我国...查看全文

法律分析：(一)从法律对劳动者的保护角度一定是违法行为。(二)还要看是形成的何种用工关系，如果的劳动合同关系则违返了劳动法。但要是劳务关系则要看合同约定，假定是保姆用工，一般是24小时同吃同住，则不存在违法了。我国...查看全文

一、国家规定的标准的一个月工时是多少小时 1、国家规定的标准的一个月工时是一百七十六个小时，因为《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，企业应当保证劳动者每周至少休息一日，按照每月四周计算得...查看全文

根据劳动法规定，国家对每日工作时间和每周工作时间有具体规定，但没有规定每月上几个小时班。劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。...查看全文

正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作21.75天，每天工作7.5小时，每周工作37.5小时。 工作两个月不到辞工要1个月吗 1、辞职是员工本人的意愿，如果和单...查看全文

工作时间计算问题：根据劳动法规定，工作时间八小时仅指纯工作时间。午餐、午休时间是否算工作时间因单位而异。如果单位明确午休时间计入工作时间，则超出八小时的工作属加班，需支付加班费。用人单位应遵守规定，避免自相矛盾解释。...查看全文

法定工作时间每月不超过176小时，每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；违反劳动法规定延长工作时间的用人单位将受到警告、罚款等处罚；工作时间的8小时计算方法为每月、季度、年度工作日乘以每日8小时，午餐、午休时间...查看全文