劳动者每周平均下来的工作时间一般不可以超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不可以超过1小时。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
劳动者每周工作时间限制
律师回答
摘要：劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证每周至少休息1日。企业因生产特点无法满足规定，可经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。
延伸阅读
劳动法中的工时规定及其实施
劳动法中的工时规定及其实施是保障劳动者权益的重要法律制度。根据劳动法，劳动者每周工作时间应当受到限制，以保障其身体健康和休息权益。具体工时规定包括每周工作时间不超过40小时，加班工时应当按照法定标准支付加班费等。实施工时规定需要雇主建立健全工时管理制度，确保工时记录准确可靠，遵守工时规定，不强迫劳动者超时工作。劳动监察部门应加强对工时规定的监督检查，对违法用工行为进行处罚，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，如有工时超标等问题，及时维权，维护自己的合法权益。
劳动法中的工时规定及其实施是保障劳动者权益的重要法律制度。根据劳动法，劳动者每周工作时间应当受到限制，以保障其身体健康和休息权益。具体工时规定包括每周工作时间不超过40小时，加班工时应当按照法定标准支付加班费等。实施工时规定需要雇主建立健全工时管理制度，确保工时记录准确可靠，遵守工时规定，不强迫劳动者超时工作。劳动监察部门应加强对工时规定的监督检查，对违法用工行为进行处罚，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，如有工时超标等问题，及时维权，维护自己的合法权益。
结语：劳动法中的工时规定及其实施是保障劳动者权益的重要法律制度。根据劳动法，劳动者每周工作时间应当受到限制，以保障其身体健康和休息权益。具体工时规定包括每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点无法满足规定的，可经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。延长工作时间应经与工会和劳动者协商后才可进行，一般每日不得超过1小时。我们应加强对工时规定的监督检查，维护劳动者的合法权益。劳动者也要了解自身权益，及时维权，共同营造良好的劳动环境。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理:
(一)克扣、拖欠职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。"
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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