《劳动法》规定了劳动者的工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。但在生产经营需要下，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过一小时。...查看全文

非全日制用工的主旨是规定了其每日和每周工作时间的限制，包括每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者可以与一个或多...查看全文

用人单位可根据生产经营需要与工会、劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊情况下，每日最多延长3小时，但每月不得超过36小时，且需保障劳动者身体健康。...查看全文

劳动法规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证每周至少休息一日。工作时间延长需经协商，每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。...查看全文

劳动法规定每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时的工时制度，对计件工作的劳动者应合理确定劳动定额和计件报酬标准，同时保证每周至少休息一日。特殊情况下，经批准可实行其他工作和休息办法。...查看全文

非全日制用工的主要内容是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或书面协议。同时，用人单位支付...查看全文

法律分析： 非全日制用工平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。...查看全文

非全日制用工平均每日工作时间不可以超四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工。小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 非全日制用工是什么意思 非全日制...查看全文

非全日制用工工作时间的规定：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，并以小时计酬为主。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 法律依据...查看全文

律师分析： 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1...查看全文

律师分析： 非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者...查看全文

劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应保证每周至少休息一日。用人单位违法延长劳动时间将受到警告、责令改正，并可能面临罚款。...查看全文

劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证每周至少休息1日。企业因生产特点无法满足规定，可经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法。延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。...查看全文

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得...查看全文

临时工每天工作不超过四小时合法，工时制度应根据用工关系确定。用人单位应确保每周至少休息一日，对计件工作者应合理确定劳动定额和计件报酬。特殊行业可申请实行其他工作和休息办法，违反规定将受到警告、责令改正和罚款。劳动者有权拒绝单位延长...查看全文

劳动法规定工作时间不超过176小时/月，每日不超过8小时，每周不超过44小时。单位可协商延长工时，每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，但每月不得超过36小时。保障劳动者健康。...查看全文

根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。...查看全文

法律分析：(一)从法律对劳动者的保护角度一定是违法行为。(二)还要看是形成的何种用工关系，如果的劳动合同关系则违返了劳动法。但要是劳务关系则要看合同约定，假定是保姆用工，一般是24小时同吃同住，则不存在违法了。我国...查看全文

法律分析：(一)从法律对劳动者的保护角度一定是违法行为。(二)还要看是形成的何种用工关系，如果的劳动合同关系则违返了劳动法。但要是劳务关系则要看合同约定，假定是保姆用工，一般是24小时同吃同住，则不存在违法了。我国...查看全文

律师解答： 这种工时制度是为了保护职工的身体健康和合理休息时间而设立的。此外，在法定假期和特殊情况下，雇主需要支付加班费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工...查看全文