《中华人民共和国劳动法》规定一天的工作时间如下：
1、劳动者每日工作时间不超过八小时；
2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据八小时工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；
3、加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时；
4、加班每月不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。
一、公司有以下行为的，应该向劳动者支付赔偿金：
1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；
2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；
3、用人单位安排加班不支付加班费的。
二、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下：
1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；
2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；
3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；
4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。
总之，依据相关法律规定一天最多工作8小时。法律的具体规定是正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时，但最多12天里可以每天上班11个小时。而如果存在加班的，则应该依法进行加班费的给予。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
每天最多工作的小时数
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动法》规定工作时间和劳动者权益保护。每日工作时间不超过8小时，加班不超过3小时，每月不超过36小时。用人单位应按规定支付劳动报酬，不得低于最低工资标准。劳动纠纷可通过协商、企业调解、劳动仲裁或法院判决解决。用人单位违法行为应向劳动者支付赔偿金。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，加班时间每天不得超过三小时，每月加班时间不得超过36小时。用人单位应按照劳动合同和法律规定支付劳动者的工资和加班费。如果用人单位未按约定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资或不支付加班费，劳动者有权要求赔偿。劳动纠纷可以通过协商、企业调解、劳动仲裁或法院诉讼等方式解决。总之，法律保障了劳动者的权益，用人单位应遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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