律师解答:
临时工用月上班多少时间,要依据与用人单位建立怎样的用工关系而定,如果是非全日制用工的,每周不超过24小时,如果是劳动合同用工的,每周不超过44小时。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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临时工用月上班多少时间,要依据与用人单位建立怎样的用工关系而定,如果是非全日制用工的,每周不超过24小时,如果是劳动合同用工的,每周不超过44小时。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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法律解析: 临时工用月上班多少时间,要依据与用人单位建立怎样的用工关系而定,如果是非全日制用工的,每周不超过24小时,如果是劳动合同用工的,每周不超过44小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用...查看全文
法律解析: 临时工用月上班多少时间,要依据与用人单位建立怎样的用工关系而定,如果是非全日制用工的,每周不超过24小时,如果是劳动合同用工的,每周不超过44小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用...查看全文
法律分析:一、临时工每天工作几小时合法临时工工作时间的规定是,一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主...查看全文
律师分析: 临时工用月上班多少时间,要依据与用人单位建立怎样的用工关系而定,如果是非全日制用工的,每周不超过24小时,如果是劳动合同用工的,每周不超过44小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用...查看全文
法律分析:一、临时工每天的工作时间规定如下:1、非全日制用工,即临时工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、非全日制用工...查看全文
法律分析:一、临时用工每周工作多少小时临时工工作时间规定要根据与单位建立怎样的用工关系而定,如果是非全日制用工的,每周不超过24小时,如果是劳动合同用工的,每周不超过44小时。具体规定如下:1.工作时间:劳...查看全文
一、我国法定的工作时间一般是多久? 1、国家实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。 2、因生产特点而不能实行上述工时制度的企业,经劳动行政部门的批准,可以实行其他工作和休息办法。 3、用人单位延长工作时间,需与工会...查看全文
每日工作多少小时每周工作多少小时 每日工作不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康...查看全文
根据《中华人民共和国劳动法》,一天的工作时间不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时,但最多12天里可以每天上班11个小时。用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资或劳动报...查看全文
律师解答: 根据《中华人民共和国劳动法》了解到,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当严格执行劳动定额标准,上班9小时属于违法行为。 8小时工作制能使全体民众拥有自由支配的时间,维护劳动者的身...查看全文
律师分析:违反了劳动法,因为法定最长是八小时的。按照我国现行劳动法的规定,用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六...查看全文
律师分析: 根据《中华人民共和国劳动法》了解到,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当严格执行劳动定额标准,上班9小时属于违法行为。 8小时工作制能使全体民众拥有自由支配的时间,维护劳动者的身...查看全文
小时工工作12小时违法吗 劳动法关于做12小时工作做1休1是超时,根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行...查看全文
每天工作多少个小时一般小时多少小时每日工作不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康...查看全文
法律分析:小时工也就是非全日制用工,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用...查看全文
1、劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时,除此之外,都是各单位自行确定劳动时间,不能强迫劳动。2、非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累...查看全文
律师分析:1、劳务合同对工作时间没有限制。目前每天的劳动时间一般都不会超过八个小时,除此之外,都是各单位自行确定劳动时间,不能强迫劳动。2、非全日制用工一般有劳动时间限制。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小...查看全文
律师分析:工地每天工作10小时不合法。劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每...查看全文
超过44小时的工作应按以下标准补偿:延长工作时间支付150%的工资报酬,休息日工作无法补休支付200%的工资报酬,法定休假日工作支付300%的工资报酬。根据我国法律规定,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。用人单...查看全文
临时工是在工作场所非正式雇用的劳工,每天工作时间不超过4小时,每周不超过24小时。他们与非全日制用工有相似之处,但也有不同之处。根据《劳动合同法》,非全日制用工可以口头协议,可以与一个或多个用人单位签订劳动合同。任何一方都可以随时...查看全文
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