临时工一天工作12个小时合法吗?

律师回答
摘要:临时工是在工作场所非正式雇用的劳工,每天工作时间不超过4小时,每周不超过24小时。他们与非全日制用工有相似之处,但也有不同之处。根据《劳动合同法》,非全日制用工可以口头协议,可以与一个或多个用人单位签订劳动合同。任何一方都可以随时通知终止用工,且不需要支付经济补偿。非全日制用工的小时计酬不得低于最低小时工资标准,劳动报酬支付周期不得超过15日。
通常每天工作四至八小时的是临时工,是在工作场所里非正式雇用的劳工,且无试用期标准可以直接上岗入职。单位也不需要为其缴纳社保,其与非全日制用工有相同之处也有不同之处。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
延伸阅读
临时工每日工作时间限制及法律规定
根据劳动法规定,临时工的每日工作时间是受到限制的。根据大部分国家的法律规定,临时工每天工作的时间通常不能超过8小时。然而,有些国家或地区可能会根据具体情况做出一定的调整。对于临时工每天工作12个小时是否合法,需要具体参考所在地的劳动法规定。如果超过了法定工作时间,雇主可能需要支付额外的加班费用。此外,为了保护劳动者的权益,法律还规定了临时工的工作休息时间和休假权益。因此,雇主和临时工都应了解并遵守相关法律规定,确保工作时间合法合理,以维护劳动关系的稳定和公平。
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,临时工是指在工作场所里非正式雇用的劳工,每天工作时间一般不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。临时工与非全日制用工有相似之处,也有不同之处。雇主和临时工都应了解并遵守相关法律规定,确保工作时间合法合理,以维护劳动关系的稳定和公平。同时,对于临时工每天工作时间是否合法,还需参考所在地的具体劳动法规定。保护劳动者权益,确保合法合理的工作时间和休假权益对于维护劳动关系的稳定至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
临时工一天工作12小时违法吗?

律师分析: 劳动法关于做12小时工作做1休1是超时,根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息...查看全文

临时工一天工作12小时违法嘛?

律师解答: 劳动法关于做12小时工作做1休1是超时,根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息...查看全文

一天工作12小时合法吗

工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时,所以每天工作12小时是不合法的,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

一天工作12个小时符合劳动法吗

工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时,所以每天工作12小时是不合法的,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

一天工作12个小时符合劳动法吗?

律师分析: 不合法,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定用人单位由于生产经营需要,经与工会...查看全文

一天工作12小时违法吗?

律师分析: 不合法根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定:用人单位由于生产经营需要,经与工...查看全文

一天工作12小时违法吗

工作超过12小时是违法的,除非出现以下情况之一:1、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,需要及时修复;2、自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者的生命健康和财产安全,需要紧急处理;3、其他情况。劳动者每天工作...查看全文

一天工作12小时违法吗

法律解析: 不合法根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定:用人单位由于生产经营需要,经与工...查看全文

一天工作12小时违法吗?

法律解析: 不合法根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定:用人单位由于生产经营需要,经与工...查看全文

保安一天工作12小时合法吗?

劳动法没有具体规定保安一天上班时间多少个小时。我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时...查看全文

工厂小时工每天工作12-15个小时违法吗

劳动法规定每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时,但特殊情况下企业可申请实行其他工作和休息办法。超过12小时工作未经批准则违法。...查看全文

小时工每天工作12小时违法吗

小时工工作12小时违法吗 劳动法关于做12小时工作做1休1是超时,根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行...查看全文

每天12个小时工作犯法吗

根据国家规定,每天工作超过12小时是违法行为。根据劳动法的规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。虽然用人单位在生产经营需要的情况下可以延长工作时间,但延长时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时...查看全文

16岁每天工作12个小时合法吗

工人,且已登记为失业人员; (三)已经参加失业保险并缴纳失业保险费满一年的; (四)有就业能力,积极寻找工作,接受劳动力市场管理部门的援助和服务; (五)按规定参加职业介绍、培训和职业介绍单位安排的工作; (六)按规定接受劳动力市...查看全文

一天12小时的工作违法吗

工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时,所以每天工作12小时是不合法的,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

一天工作12个小时符合劳动法嘛?

律师解答: 不合法,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定用人单位由于生产经营需要,经与工会...查看全文

员工每天工作12个小时违法吗

一天上班12小时是违法的。根据规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每...查看全文

一天工作12小时违法嘛?

律师解答: 不合法根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定:用人单位由于生产经营需要,经与工...查看全文

暑假工一天工作12小时违法吗

暑假工的工作时间有法律规定。对于劳动者来说,一天工作超过12小时是违法的。但对于在校生来说,劳务合同可以约定一天工作12小时是合法的。劳动者每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时,每周至少休息1天。...查看全文

临时工每天工作几小时合法?

律师分析: 临时工用月上班多少时间,要依据与用人单位建立怎样的用工关系而定,如果是非全日制用工的,每周不超过24小时,如果是劳动合同用工的,每周不超过44小时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用...查看全文