一、员工每天工作12小时违法吗一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨...查看全文

小时工工作12小时违法吗 劳动法关于做12小时工作做1休1是超时，根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行...查看全文

工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国...查看全文

工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国...查看全文

劳动法规定每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，但特殊情况下企业可申请实行其他工作和休息办法。超过12小时工作未经批准则违法。...查看全文

根据国家规定，每天工作超过12小时是违法行为。根据劳动法的规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。虽然用人单位在生产经营需要的情况下可以延长工作时间，但延长时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时...查看全文

劳动法规定每天工作时间为8小时，每周必须休息不少于1天。每天工作12小时，超过的4小时，单位发放加班工资或补休合法，否则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。...查看全文

法律解析： 1.一天上班12小时是违法的。 2.根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 3.用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时...查看全文

律师解答： 1.一天上班12小时是违法的。 2.根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 3.用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时...查看全文

工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国...查看全文

工人，且已登记为失业人员； (三)已经参加失业保险并缴纳失业保险费满一年的； (四)有就业能力，积极寻找工作，接受劳动力市场管理部门的援助和服务； (五)按规定参加职业介绍、培训和职业介绍单位安排的工作； (六)按规定接受劳动力市...查看全文

律师分析： 不合法根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定：用人单位由于生产经营需要，经与工...查看全文

工作超过12小时是违法的，除非出现以下情况之一：1、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，需要及时修复；2、自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者的生命健康和财产安全，需要紧急处理；3、其他情况。劳动者每天工作...查看全文

法律解析： 不合法根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定：用人单位由于生产经营需要，经与工...查看全文

法律解析： 不合法根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定：用人单位由于生产经营需要，经与工...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定每月工作不得超过156小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资有以下几种途径：1、协商。可以先与用人单位进行协商...查看全文

工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国...查看全文

法律分析：在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求...查看全文

律师分析： 劳动法关于做12小时工作做1休1是超时，根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息...查看全文

工作时间12小时是否合法 劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国...查看全文