每周工作6天每天8小时违法吗-法律问答|晖律网

一、每天工作8小时,每周工作6天合法吗根据法律规定一天工作8小时，一周工作40小时，最长不超过44小时。如果你一周工作6天，48小时，已经超过劳动法规定的工作时间，违法法律规定的合同条款是无效的。你可以要求重签劳动合同或者去申请劳动仲裁。二、每天工作超4时是否还算小时工1.算小时工的，但可以要求支付加班费。要是小时工每天工作的时间都超过了4个小时，可以跟单位重新的去确定下劳动关系，跟单位好好的讨论下是否要转为正式员工。2.《劳动合同法》调整范围内的用工，有全日制用工与非全日制用工之分，全日制用工为一般用工形式，非全日制用工为特殊用工形式。实行标准工时制度的全日制用工，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是：工资以小时计算方式为主，工资支付周期不超过15天，劳动者在同一用工单位的日工作时间不超过4小时，周工作时间累计不超过24小时。三、每天工作10小时不算加班你好,这种情况应该按加班支付加班费。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。四、超时加班员工自愿也违法吗这家公司的观点和做法都是错误的，即使职工自愿，超过规定时限加班也是违法的。《国务院关于职工工作时间的规定》规定，“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。上述规定的工时标准表明，除实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业外，企业安排职工加班，一般每日不能超过1小时，特殊原因每日不能超过3小时，加班有工资吗是有的，而且比正常工作时间的要高。《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。需要利用法律来维护自己的合法权益，这是大家要了解清楚的问题。

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问我们私企的每天工作8小时，每周工作6天，每周工作不超过48小时，并休息一天，请问合理吗？

问每月工作24天，每天8小时。最近每天工作12个小时，每月工作20天。没有加班工资

问我的劳动合同上写的是每周工作6天，每天工作8小时，但我们的实际上班时间是每天工作9小时

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