律师分析： 劳动者每周工作六天、超过40小时，周六是算加班的，用人单位应当支付其2倍工资，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有...查看全文

法律解析： 劳动者每周工作六天、超过40小时，周六是算加班的，用人单位应当支付其2倍工资，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有...查看全文

每周工作时间超过40小时不一定违反劳动法，企业可以根据生产特点申请合理的工作和休息安排。如果发现公司违反劳动法，可以向劳动部门举报，也可以寻求工会的帮助，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护劳动者的合法权益。...查看全文

法律分析：一、每周工作超过多少小时付加班费劳动法规定一周工作多少40小时后算加班，根据国家规定，我国每天工作时间不能超过八个小时，而每周的工作时间不能超过44个小时。周一到周五，每天超过8小时就算加班。每周...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1天。用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。加班应该是自愿的，不得强制。...查看全文

公司规定的上班时间超过八小时算加班吗 一般来说是的，但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 ...查看全文

不合法。依据《劳动法》规章： （一）劳动者延长工作时间的，支付不低于1.5倍的薪资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于2倍的薪资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于三倍的薪资报酬。...查看全文

法律分析劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。 我国目前将《劳动法》废除，而按照现行的《劳动合同法》中的相关规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法定工作时...查看全文

劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。【法律依据】《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...查看全文

律师解答： 违法 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的加班费 ...查看全文

律师解答： 可以要求公司赔偿，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通...查看全文

法律解析： 可以要求公司赔偿，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通...查看全文

每月加班超过36小时违法吗加班时间超过36小时处理如下： （1）可以要求单位给予加班费，因此发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； （2）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履...查看全文

法律分析：一、每周加班不得超过多少小时员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特...查看全文

法律分析:公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身...查看全文

律师分析： 公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康...查看全文

法律分析：法律没有规定每周加班时间不得超过多少小时，只规定了每周工作时间不得超过四十四小时。一般加班时间是根据内每月计算的，每月加班时间不得超过36小时，所以根据这个时间去分配每周加班时间。法律依据：...查看全文

律师分析:没有补偿。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。只是有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的...查看全文

法律分析：一、职工一周超过多少小时算加班不超过44小时。劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。《劳动法》第三...查看全文

国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过一小时，特殊原因情况下每日不得超过三个小时，且每月不得超过三十六个小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。《...查看全文