单位每周工作六天,离职是否可可以要求补偿?

律师回答

可以要求离职经济补偿并支付加班工资。劳动法律规定,在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之后,也不肯支付工资,纯粹是想将工资抵劳动者的过错,这样属于严重损害劳动者的利益。
在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资,而是双方协商到公司统一发薪的日子,那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。但是过了这个时间还是不肯支付工资的,那么劳动者需要注意及时采取下面的手段维权:
1、先试试找公司协商
在跟公司发生工资纠纷之后,如果不想把关系闹僵,或是浪费较多时间和精力的,那么建议最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话,在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商,达成和解协议。
2、可以找个人来调解
如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的,那么,你还可以向调解组织申请调解。
3、去劳动部门投诉反映
公司单方面辞退员工并且不支付工资的,属于违反劳动法律的规定,因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的,现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
4、直接去申请劳动仲裁
要是按照上面的解决途径,对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
每周工作六天是否属于加班

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作时间和加班规定。根据该法,劳动者每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十小时。加班是指超出法定工时的工作时间,包括正常工作日延长工作时间、双休日以及国家法定假期期间的延长工作时间。...查看全文

辞职可以要求单位补偿嘛?

律师解答: 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...查看全文

辞职可以要求单位补偿吗?

法律解析: 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...查看全文

辞职可以要求单位补偿吗?

律师分析: 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...查看全文

辞职可以要求单位补偿吗

劳动者主动辞职可以要求单位补偿吗 特殊原因辞职是可以要求单位补偿的。 《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳...查看全文

辞职可以要求单位补偿吗

律师分析:劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用...查看全文

离职了周六加班可以要补偿吗

法律解析: 这和离职无关,加班本来就要付加班工资。不过是否付还和你们公司的工作制度有关,例如你们实行的是弹性工作制,以完成任务为完成工作的标准,那就不涉及到加班工资了。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家...查看全文

离职了周六加班可以要补偿吗

法律分析:一、离职了周六加班可以要补偿吗1、离职了周六加班可以要求加班工资。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...查看全文

离职了周六加班可以要补偿吗?

法律解析: 这和离职无关,加班本来就要付加班工资。不过是否付还和你们公司的工作制度有关,例如你们实行的是弹性工作制,以完成任务为完成工作的标准,那就不涉及到加班工资了。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家...查看全文

离职了周六加班可以要补偿嘛?

律师解答: 这和离职无关,加班本来就要付加班工资。不过是否付还和你们公司的工作制度有关,例如你们实行的是弹性工作制,以完成任务为完成工作的标准,那就不涉及到加班工资了。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家...查看全文

离职了周六加班可以要补偿吗?

律师分析: 这和离职无关,加班本来就要付加班工资。不过是否付还和你们公司的工作制度有关,例如你们实行的是弹性工作制,以完成任务为完成工作的标准,那就不涉及到加班工资了。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家...查看全文

离职了周六加班可以要补偿吗

离职了周六加班可以要求加班工资。_x000D_ 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:_x000D_ (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...查看全文

离职了周六加班可以要补偿吗

法律分析:这和离职无关,加班本来就要付加班工资。不过是否付还和你们公司的工作制度有关,例如你们实行的是弹性工作制,以完成任务为完成工作的标准,那就不涉及到加班工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法...查看全文

公司实行单休,每天工作八小时,每周六天班,周六上班不给加班费,可以仲裁补偿加班费吗

每周至少休息一日是劳动法规定的要求。如果每天工作6天,每天工作8小时,每周工作6天,周六8小时,就应按劳动法第四十四条规定计发百分之二百的加班工资。但如果每天工作6.5小时,每周工作6天,则不享受加班工资。...查看全文

劳动合同可以约定每周工作六天嘛?

律师解答: 每周工作6天,每天8小时,劳动合同按照《劳动合同法》依法签订,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按照《劳动法》规定,实行五天八小时工作制,超出的工时按加班计算即可...查看全文

劳动合同可以约定每周工作六天吗?

律师分析: 每周工作6天,每天8小时,劳动合同按照《劳动合同法》依法签订,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按照《劳动法》规定,实行五天八小时工作制,超出的工时按加班计算即可...查看全文

劳动合同可以约定每周工作六天吗

法律分析:每周工作6天,每天8小时,劳动合同按照《劳动合同法》依法签订,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按照《劳动法》规定,实行五天八小时工作制,超出的工时按加班计...查看全文

劳动合同可以约定每周工作六天吗?

法律解析: 每周工作6天,每天8小时,劳动合同按照《劳动合同法》依法签订,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按照《劳动法》规定,实行五天八小时工作制,超出的工时按加班计算即可...查看全文

离职后单位拖欠工资是否可以要求赔偿?

拖欠工资能要求赔偿吗 拖欠工资可以要求赔偿。如果用人单位无故克扣、拖欠劳动者的工资,或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除与用人单位签订的劳动合同,并且还可以要求用人单位给予一定的赔偿金。法律规定用...查看全文

职业病是否可以要求单位赔偿?

律师分析: 可以要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文