单位每周工作六天，离职是否可可以要求补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问每周工作六天是否属于加班

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作时间和加班规定。根据该法，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。加班是指超出法定工时的工作时间，包括正常工作日延长工作时间、双休日以及国家法定假期期间的延长工作时间。...查看全文

问辞职可以要求单位补偿嘛？

答

律师解答：劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...查看全文

问辞职可以要求单位补偿吗？

答

法律解析：劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...查看全文

问辞职可以要求单位补偿吗？

答

律师分析：劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...查看全文

问辞职可以要求单位补偿吗

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劳动者主动辞职可以要求单位补偿吗特殊原因辞职是可以要求单位补偿的。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...查看全文

问辞职可以要求单位补偿吗

答

律师分析:劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用...查看全文

问离职了周六加班可以要补偿吗

答

法律解析：这和离职无关，加班本来就要付加班工资。不过是否付还和你们公司的工作制度有关，例如你们实行的是弹性工作制，以完成任务为完成工作的标准，那就不涉及到加班工资了。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...查看全文

问离职了周六加班可以要补偿吗

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法律分析：一、离职了周六加班可以要补偿吗1、离职了周六加班可以要求加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...查看全文

问离职了周六加班可以要补偿吗

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离职了周六加班可以要求加班工资。_x000D_ 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：_x000D_ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...查看全文

问离职了周六加班可以要补偿吗？

答

法律解析：这和离职无关，加班本来就要付加班工资。不过是否付还和你们公司的工作制度有关，例如你们实行的是弹性工作制，以完成任务为完成工作的标准，那就不涉及到加班工资了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...查看全文

问离职了周六加班可以要补偿吗？

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律师分析：这和离职无关，加班本来就要付加班工资。不过是否付还和你们公司的工作制度有关，例如你们实行的是弹性工作制，以完成任务为完成工作的标准，那就不涉及到加班工资了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...查看全文

问离职了周六加班可以要补偿嘛？

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律师解答：这和离职无关，加班本来就要付加班工资。不过是否付还和你们公司的工作制度有关，例如你们实行的是弹性工作制，以完成任务为完成工作的标准，那就不涉及到加班工资了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家...查看全文

问离职了周六加班可以要补偿吗

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法律分析:这和离职无关，加班本来就要付加班工资。不过是否付还和你们公司的工作制度有关，例如你们实行的是弹性工作制，以完成任务为完成工作的标准，那就不涉及到加班工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法...查看全文

问公司实行单休，每天工作八小时，每周六天班，周六上班不给加班费，可以仲裁补偿加班费吗

答

每周至少休息一日是劳动法规定的要求。如果每天工作6天，每天工作8小时，每周工作6天，周六8小时，就应按劳动法第四十四条规定计发百分之二百的加班工资。但如果每天工作6.5小时，每周工作6天，则不享受加班工资。...查看全文

问劳动合同可以约定每周工作六天嘛？

答

律师解答：每周工作6天,每天8小时,劳动合同按照《劳动合同法》依法签订，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按照《劳动法》规定，实行五天八小时工作制，超出的工时按加班计算即可...查看全文

问劳动合同可以约定每周工作六天吗

答

法律分析:每周工作6天,每天8小时,劳动合同按照《劳动合同法》依法签订，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按照《劳动法》规定，实行五天八小时工作制，超出的工时按加班计...查看全文

问劳动合同可以约定每周工作六天吗？

答

法律解析：每周工作6天,每天8小时,劳动合同按照《劳动合同法》依法签订，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按照《劳动法》规定，实行五天八小时工作制，超出的工时按加班计算即可...查看全文

问劳动合同可以约定每周工作六天吗？

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律师分析：每周工作6天,每天8小时,劳动合同按照《劳动合同法》依法签订，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按照《劳动法》规定，实行五天八小时工作制，超出的工时按加班计算即可...查看全文

问离职后单位拖欠工资是否可以要求赔偿？

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拖欠工资能要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。如果用人单位无故克扣、拖欠劳动者的工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除与用人单位签订的劳动合同，并且还可以要求用人单位给予一定的赔偿金。法律规定用...查看全文

问职业病是否可以要求单位赔偿？

答

律师分析：可以要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】：《中华人民共...查看全文