法律分析:这和离职无关，加班本来就要付加班工资。不过是否付还和你们公司的工作制度有关，例如你们实行的是弹性工作制，以完成任务为完成工作的标准，那就不涉及到加班工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析：一、离职了周六加班可以要补偿吗1、离职了周六加班可以要求加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...查看全文

法律解析： 这和离职无关，加班本来就要付加班工资。不过是否付还和你们公司的工作制度有关，例如你们实行的是弹性工作制，以完成任务为完成工作的标准，那就不涉及到加班工资了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家...查看全文

法律解析： 这和离职无关，加班本来就要付加班工资。不过是否付还和你们公司的工作制度有关，例如你们实行的是弹性工作制，以完成任务为完成工作的标准，那就不涉及到加班工资了。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家...查看全文

离职了周六加班可以要求加班工资。_x000D_ 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：_x000D_ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...查看全文

律师分析： 这和离职无关，加班本来就要付加班工资。不过是否付还和你们公司的工作制度有关，例如你们实行的是弹性工作制，以完成任务为完成工作的标准，那就不涉及到加班工资了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家...查看全文

劳动者延长工作时间应获得补休或加班工资，否则可通过法律维权。根据《劳动法》第44条，用人单位应按规定支付相应工资报酬，如延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作无法补休支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作支付不...查看全文

律师解答： 离职时用人单位未足额支付加班费，离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人...查看全文

法律分析:可以，用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...查看全文

律师解答： 周六加班是与工会和劳动者协商后的，不违反劳动法。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位违法加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可...查看全文

周末加班应有调休，加班费不低于工资200%。用人单位需严格执行劳动定额标准，支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第41条和第44条，工作时间延长应付150%工资报酬，休息日工作且无调休应付200%工资报酬，法定休假日工作应付...查看全文

一、周六周日不加班可以吗员工拒绝周六日加班是可以的。根据法律的规定，公司因生产经营需要安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当通知公司。二、周末不给加班费违法吗...查看全文

律师解答： 算，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。 ...查看全文

法律分析:离职时用人单位未足额支付加班费，离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要...查看全文

律师分析： 离职时用人单位未足额支付加班费，离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人...查看全文

离职时用人单位未足额支付加班费，离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济...查看全文

周六加班可以随时离职而不是调休或加班费吗？ 离职了周六加班可以要加班费。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。...查看全文

律师解答： 根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求：每日工作不超过8小时周工作不超过40小时周至少休息一日。因此，如果未超出上述三个条件的，就不能算作加班。 实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于...查看全文

律师解答： （一）公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。（二）除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况：(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭...查看全文

律师分析： 用人单位要求员工周六、周日加班，法律规定应首先安排补休，在不能安排补休的情况下，才向员工支付加班费。也就是说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文