法律分析:离职时用人单位未足额支付加班费，离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要...查看全文

律师分析： 离职时用人单位未足额支付加班费，离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人...查看全文

律师解答： 离职时用人单位未足额支付加班费，离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人...查看全文

离职员工未支付加班费可要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求支付经济补偿金。补偿标准按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工...查看全文

法律分析:用人单位安排加班后不给加班费，劳动者可以申请离职补偿。劳动者因此单方面与单位解约的，每在该单位工作满一年，可请求单位支付一个月的工资作为补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_...查看全文

加班不给加班费,可以离职补偿 以未缴纳社会保险、未支付加班费辞职，可以立刻走，可以获得经济补偿金，半个月工资。 《劳动合同法》第四十六条规定，依据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、加班不给加班费可以要求赔偿吗1、加班没工资一般不可以要求赔偿，此种情形出现的时候，没有获得加班费的职员可以要求支付加班工资。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...查看全文

法律解析： 这和离职无关，加班本来就要付加班工资。不过是否付还和你们公司的工作制度有关，例如你们实行的是弹性工作制，以完成任务为完成工作的标准，那就不涉及到加班工资了。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家...查看全文

法律分析：一、离职了周六加班可以要补偿吗1、离职了周六加班可以要求加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...查看全文

离职了周六加班可以要求加班工资。_x000D_ 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：_x000D_ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...查看全文

法律解析： 这和离职无关，加班本来就要付加班工资。不过是否付还和你们公司的工作制度有关，例如你们实行的是弹性工作制，以完成任务为完成工作的标准，那就不涉及到加班工资了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家...查看全文

律师分析： 这和离职无关，加班本来就要付加班工资。不过是否付还和你们公司的工作制度有关，例如你们实行的是弹性工作制，以完成任务为完成工作的标准，那就不涉及到加班工资了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家...查看全文

法律分析:这和离职无关，加班本来就要付加班工资。不过是否付还和你们公司的工作制度有关，例如你们实行的是弹性工作制，以完成任务为完成工作的标准，那就不涉及到加班工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析： 　　一、离职后可以要加班费，根据法律规定劳动者辞职后应当在一年之内申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费，如果超过一年时间，是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。 　　二、 《中华人民共和国劳动法》 　　第四...查看全文

离职后可以索要加班费。劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。 没签合同签了离职还可...查看全文

离职员工未足额支付加班费，可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，未及时足额支付劳动报酬属于用人单位的违约行为。离职员工可以根据工作年限要求支付经济补偿金，标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满...查看全文

一、离职时年假和加班费如何结算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬...查看全文

法律分析：一、加班费一年没给可以辞职要求赔偿吗加班后单位不给加班费的，劳动者可以申请离职补偿。劳动者在依法单方面与单位解约后，可以要求单位按照法定的标准支付经济补偿，即劳动者在单位每工作一年就支付一个月的工资。...查看全文

法律分析:劳动者在离职后仍然可以索要加班费。如果单位拒绝给付的，劳动者可以与其进行协商；协商不成的，可以到单位当地的劳动行政部门去投诉；或者依法去申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:离职后可以索要加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计...查看全文