1、用人单位不给加班费的,劳动者可以随时通知单位辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。按照有关规定,劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。  ...查看全文

公司强迫员工加班违法，违反劳动法规定。加班费的仲裁时效为一年，可向劳动争议仲裁机构提起申诉。对于强制加班，可向当地劳动监察投诉，劳动部门会给予警告、责令改正并可能处以罚款。...查看全文

法律分析：一、加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费吗可以索要加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...查看全文

法律分析:用人单位安排加班后不给加班费，劳动者可以申请离职补偿。劳动者因此单方面与单位解约的，每在该单位工作满一年，可请求单位支付一个月的工资作为补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_...查看全文

法律分析：一、加班不给加班费可以要求赔偿吗1、加班没工资一般不可以要求赔偿，此种情形出现的时候，没有获得加班费的职员可以要求支付加班工资。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...查看全文

离职后劳动者可要求单位支付加班费，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。如果单位拒付，劳动者可协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼，依法维护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》第七十七条也规定了劳动争议的解决方式。...查看全文

一、强迫加班可以举报吗1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫...查看全文

劳动者可向当地劳动监察大队投诉用人单位违反劳动法安排加班。根据劳动法规定，用人单位需征得劳动者同意才能安排加班。用人单位在与工会和劳动者协商后，可延长每日工作时间最多一小时；特殊情况下，可在保障劳动者健康的条件下每日延长工作时间最...查看全文

离职时用人单位未足额支付加班费，离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济...查看全文

律师分析： 离职时用人单位未足额支付加班费，离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人...查看全文

法律分析:离职时用人单位未足额支付加班费，离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要...查看全文

公司强迫加班可以解除合同。根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴...查看全文

法律分析:单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

律师分析： 单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每...查看全文

法律分析：一、被迫离职后是否可以主张加班费可以索要加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家...查看全文

当劳动者以用人单位不支付或不足额支付加班工资为由主动辞职而要求经济补偿金时，应当考量下面两个因素： 1、用人单位是否存在主观恶意; 2、用人单位是否足额支付了加班工资。 只有当这两个因素同时都满足时，裁判机构才可以令用人单位支付经...查看全文

法律分析：一、因为不给加班费提出主动辞职,可以要求经济补偿吗根据劳动合同法规定，员工因企业拖欠工资申请辞职的，有权向企业申请经济补偿，具体金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

律师解答： 离职时用人单位未足额支付加班费，离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人...查看全文

法律分析:可以。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...查看全文

可以。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔...查看全文