法律分析:这和离职无关，加班本来就要付加班工资。不过是否付还和你们公司的工作制度有关，例如你们实行的是弹性工作制，以完成任务为完成工作的标准，那就不涉及到加班工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析：一、离职了周六加班可以要补偿吗1、离职了周六加班可以要求加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...查看全文

法律解析： 这和离职无关，加班本来就要付加班工资。不过是否付还和你们公司的工作制度有关，例如你们实行的是弹性工作制，以完成任务为完成工作的标准，那就不涉及到加班工资了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家...查看全文

离职了周六加班可以要求加班工资。_x000D_ 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：_x000D_ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于...查看全文

律师分析： 这和离职无关，加班本来就要付加班工资。不过是否付还和你们公司的工作制度有关，例如你们实行的是弹性工作制，以完成任务为完成工作的标准，那就不涉及到加班工资了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家...查看全文

律师解答： 这和离职无关，加班本来就要付加班工资。不过是否付还和你们公司的工作制度有关，例如你们实行的是弹性工作制，以完成任务为完成工作的标准，那就不涉及到加班工资了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家...查看全文

劳动者延长工作时间应获得补休或加班工资，否则可通过法律维权。根据《劳动法》第44条，用人单位应按规定支付相应工资报酬，如延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作无法补休支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作支付不...查看全文

法律分析:可以，用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...查看全文

周末加班应有调休，加班费不低于工资200%。用人单位需严格执行劳动定额标准，支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第41条和第44条，工作时间延长应付150%工资报酬，休息日工作且无调休应付200%工资报酬，法定休假日工作应付...查看全文

一、周六周日不加班可以吗员工拒绝周六日加班是可以的。根据法律的规定，公司因生产经营需要安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当通知公司。二、周末不给加班费违法吗...查看全文

法律分析:离职时用人单位未足额支付加班费，离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要...查看全文

律师分析： 离职时用人单位未足额支付加班费，离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人...查看全文

离职时用人单位未足额支付加班费，离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济...查看全文

周六加班可以随时离职而不是调休或加班费吗？ 离职了周六加班可以要加班费。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。...查看全文

法律分析：可以的。1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，或前往劳动部门都可以的。2、《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用...查看全文

律师解答： 离职时用人单位未足额支付加班费，离职员工可以要求用人单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人...查看全文

法律分析:用人单位安排加班后不给加班费，劳动者可以申请离职补偿。劳动者因此单方面与单位解约的，每在该单位工作满一年，可请求单位支付一个月的工资作为补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_...查看全文

律师分析： 用人单位要求员工周六、周日加班，法律规定应首先安排补休，在不能安排补休的情况下，才向员工支付加班费。也就是说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：一、周六日老板要求加班可以拒绝吗您可以拒绝，如果不拒绝，就要求支付加班工资。二、员工拒绝加班违反公司规定吗？拒绝加班不违反劳动法。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...查看全文

法律分析：劳动者每周工作六天、超过40小时，周六是算加班的，用人单位应当支付其2倍工资，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文