不可以。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
不支付加班工资的情况只有一种即每日不超8小时，每周不超40小时并保证一日休息，不满足任何一项的，都需要支付相应的加班法。
这种约定是针对标准工时制而言的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如果用人单位在劳动合同中约定，员工须每周工作六天，每天工作八小时，由于其每周工作时间已大大超出了劳动法规定的上限，因此这一约定是违法的，对员工没有约束力。第六天工作应视为延长工作时间，用人单位应向员工支付加班工资。否则劳动行政部门有权对用人单位作出处理，并要求用人单位改正。
只要员工每天的工作时间不超过八小时，每周的工作时间不超过四十小时，且每周至少休息一天，用人单位可以自主安排员工的工作时间。
根据国务院的有关精神，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天;有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作
和休息办法。
在我们的日常生活中，我国的许多公民都是对劳动的时间等是十分的关注的，因此在工作时间的安排上不能一概而论，认定所有每周工作六天的约定都是不合法的。只是满足劳动法律、法规对于工作时间的最高规定，用人单位有权决定自己的员工每周工作五天，还是六天。
我国劳动合同写6天工作制可以吗？
律师回答
摘要：根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位应保证劳动者每周休息一日，每日工作8小时、每周工作40小时。不支付加班工资的唯一条件是每日不超8小时、每周不超40小时并保证一日休息。约定工作时间超出法定上限的是违法的，用人单位应支付加班工资。用人单位可以自主安排员工工作时间，但不能违反法定规定。工作时间的安排应满足最高法定要求。
延伸阅读
结语：根据以上法律规定，用人单位应确保员工每周至少休息一天，每日工作8小时，每周工作40小时。不支付加班工资的情况只有在每日工作不超过8小时、每周不超过40小时并保证一日休息的情况下才适用。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。如果用人单位约定员工每周工作六天八小时，超出法定上限，这一约定是违法的，用人单位应支付加班工资。根据国务院的规定，用人单位可以自主安排员工的工作时间，但不能违反法律规定。因此，每周工作六天的约定并不一定违法，但需满足法定工时要求。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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