工作几天后感到疲惫不堪，是否有报酬？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被已婚女人骗两年的军人，如今过得疲惫不堪

诈骗罪的主要表现是使用欺诈手段骗取大笔财物。欺诈行为包括虚构事实和隐瞒真相，目的是使被害人产生错误认识并作出有利于行为人的财产处分。只有满足这些条件的行为才构成诈骗罪。...查看全文

问试用期工作10天后离职是否有报酬？

在试用期间,劳动者可以要求工资。但是,其工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准或劳动合同中约定的工资的80%。此外,其工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要在试用期内提出申请并得到批准,劳动者一般在试用期内就可以离开。...查看全文

问工作10天有报酬吗？

答

试用期内工作10天辞职未签合同，仍有权获得工资。根据法律规定，劳动者只要正常提供劳动，就有权获得相应工资。用人单位在试用期内解除合同时，不需支付经济补偿金，但必须支付按实际工作天数计算的工资。如单位拒绝支付工资，可先电话投诉至劳动...查看全文

问未签合同工作3天是否有报酬？

答

未签合同干了3天也有工资。法律无规定几天内辞职或被辞退可不给工资；试用期内，存在劳动关系且付出劳动，应给工资。正规公司即使解除劳动关系仅3天也会结清工资。辟谣：未签合同辞职不需提前一个月；可要求工资、押金、经济补偿金、双倍工资、补...查看全文

问短期工十天是否有报酬？

答

劳动者在试用期十天内有工资，但提前通知解除劳动合同可支付工资。如公司拖欠工资，可要求额外补偿。处理劳动争议可通过协商、调解、仲裁或法院审判程序。...查看全文

问工作几天后不想干了是否有工资发放

答

劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地...查看全文

问职场女性因工作疲惫导致流产，工伤认定如何确定？

答

怀孕女职工在工作期间流产可被认定为工伤，但未导致残疾或影响劳动能力的无法评定伤残等级。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或调整适应性劳动。怀孕7个月以上的女职工不得加班或夜班，并应在工作时间内安排...查看全文

问学徒工人在工作中是否有报酬？

答

学徒期间和试用期内，工人包括学徒都必须给工资，发放标准可协商或按城市制定。试用期不给工资属违法，除非被雇方主动放弃。违约情况可能会扣工资，合法性需具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，劳动者可在试用期内解除劳动合同...查看全文

问高温环境下工作是否有报酬？

答

室内工作高温补贴标准根据温度确定，33℃以上35℃以下每人每天5元，35℃以上37℃以下每人每天10元，37℃以上每人每天15元。室外工作35℃以上可获得不同等级的补贴，一般高温天气每人每天5元，中度高温天气每人每天10元，强度高...查看全文

问劳累几天后，能否获得相应报酬？

答

工作几天不想干了有工资吗？如果公司不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动仲裁期间可继续找新工作。根据《劳动法》，工资应按月发放，不得拖欠或克扣。工资包括雇主依法支付给员工的货币形式的报酬，不包括社会保险费、劳动保护费、福利费等...查看全文

问工作中感到不适送医后死亡是否认定为工伤

答

法律分析:工作中感到不适送医后死亡可以认定为工伤。法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，所以这种情况是可以认定为工伤的。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

问辛苦工作而得不到报酬怎么办

答

法律分析：居间人的报酬，应由当事人约定。法律有限制性规定的，约定的报酬额不能超过该限制。此时居间报酬应当采取法定限额内的约定制。当事人未约定报酬时，居间人有无报酬请求权问题，应依据当时的情况而定。如果居间人得不到报酬就不...查看全文

问辛苦工作而得不到报酬怎么办

答

问员工在劳累8天后，是否有权获得相应报酬？

答

员工离职后应当及时支付工资，依据《劳动合同法》第五十条，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明并办理相关手续。劳动者有权要求工作交接，并在交接时支付经济补偿。用人单位需保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。...查看全文

问工人完成工作后未得到报酬，擅自拆卸设备是否违法？

答

拆除自己所干的工作属于故意毁坏财物罪，违法行为。作为承包商或施工方，无权擅自拆除建筑材料或场地。可申请劳动仲裁，以既成事实为依据索要工资，因为劳动应得劳动所得。...查看全文

问两到三个工作日是几天

答

工作日是指职工在一天内工作的时间。一般来说，周一到周五是工作日，周六和周日是休息日。工作日分为四种：标准工作日、特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。标准工作日是法律规定的一般工作日。特殊条件下的缩短工作日是指在严重危...查看全文

问7到10个工作日是几天

答

一般情况下，7到10个工作日约等于9-12个自然日。工作日不包括休息日和法定节假日。工作日是指员工在一天内工作的小时数。休息日是劳动者在工作一个星期后的休息时间。法定节假日是根据国家法律规定的纪念和庆祝活动的休息时间。劳动者每天工...查看全文

问三天内不工作是否有工资

答

根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付，并可要求支付赔偿金。...查看全文

问暑假工未得到报酬是否违法？

答

暑假工不给钱是违法的，用人单位必须支付工资。双方可签订书面协议，违约方需支付违约金或损失赔偿。违约金过高可减少，过低可增加。违约方支付违约金后仍需履行债务。...查看全文

问实习不满月是否有报酬？

答

实习期辞职不满一个月也有工资，用人单位应按合同规定支付工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，可委托银行代发工资。支付时需记录数额、时间、领取者姓名并保存两年以上备查。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次...查看全文