学徒工人在工作中是否有报酬？
学徒工人的培训期间是否应该获得经济补偿一直是一个备受争议的话题。一方面，一些人认为学徒工人在工作过程中付出了努力和时间，应该得到相应的经济回报。他们认为，学徒工人的工作是有价值的，他们为企业提供了劳动力和服务，因此应该得到合理的报酬。此外，经济补偿可以激励学徒工人更加努力地学习和工作，提高他们的工作积极性和专业技能。
另一方面，也有人认为学徒工人的培训期间不应该获得经济补偿。他们认为，学徒工人在培训期间主要是通过学习和实践来获取技能和经验，这是一种投资自己未来的方式，而不是为了获得直接的经济回报。此外，给予学徒工人经济补偿可能会增加企业的成本，对于一些小型企业来说可能承担不起。
总而言之，学徒工人的培训期间是否应该获得经济补偿是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。政府、企业和学徒工人本身都需要共同努力，制定出公平合理的政策和规定，确保学徒工人在培训期间得到适当的回报，同时也要兼顾企业的经济实力和长期发展。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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学徒在工作中受伤了，属于工伤吗
《工伤保险条例》明确规定了工伤的范围，包括工作时间内、工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等情况。根据这些规定，学徒受到工伤属于工伤范...查看全文
高温环境下工作是否有报酬？
室内工作高温补贴标准根据温度确定，33℃以上35℃以下每人每天5元，35℃以上37℃以下每人每天10元，37℃以上每人每天15元。室外工作35℃以上可获得不同等级的补贴，一般高温天气每人每天5元，中度高温天气每人每天10元，强度高...查看全文
未签合同工作3天是否有报酬？
未签合同干了3天也有工资。法律无规定几天内辞职或被辞退可不给工资；试用期内，存在劳动关系且付出劳动，应给工资。正规公司即使解除劳动关系仅3天也会结清工资。辟谣：未签合同辞职不需提前一个月；可要求工资、押金、经济补偿金、双倍工资、补...查看全文
工作10天有报酬吗？
试用期内工作10天辞职未签合同，仍有权获得工资。根据法律规定，劳动者只要正常提供劳动，就有权获得相应工资。用人单位在试用期内解除合同时，不需支付经济补偿金，但必须支付按实际工作天数计算的工资。如单位拒绝支付工资，可先电话投诉至劳动...查看全文
有期徒刑劳动是否有报酬
法律解析： 依据我国相关法律的规定，判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬，判处拘役的犯罪分子参加劳动，可以酌量发给报酬，而判处有期徒刑和无期徒刑的，劳动改造是没有报酬的。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第四十六条 ...查看全文
有期徒刑劳动是否有报酬？
律师分析： 依据我国相关法律的规定，判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬，判处拘役的犯罪分子参加劳动，可以酌量发给报酬，而判处有期徒刑和无期徒刑的，劳动改造是没有报酬的。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》 第四十六条 ...查看全文
有期徒刑劳动是否有报酬
法律分析:有期徒刑劳动没有报酬。被判处有期徒刑的犯罪分子，在监狱中进行劳动是为了改造，所以是没有报酬的。而被判处管制和拘役的犯罪分子，进行劳动，是有报酬的。法律依据:《《中华人民共和国刑法》》第四十六条_x...查看全文
有期徒刑劳动是否有报酬
法律分析：一、有期徒刑劳动是否有报酬依据我国相关法律的规定，判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬，判处拘役的犯罪分子参加劳动，可以酌量发给报酬，而判处有期徒刑和无期徒刑的，劳动改造是没有报酬的。《中华人...查看全文
试用期工作10天后离职是否有报酬？
在试用期间,劳动者可以要求工资。但是,其工资不得低于本单位相同岗位的最低工资标准或劳动合同中约定的工资的80%。此外,其工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要在试用期内提出申请并得到批准,劳动者一般在试用期内就可以离开。...查看全文
短期工十天是否有报酬？
劳动者在试用期十天内有工资，但提前通知解除劳动合同可支付工资。如公司拖欠工资，可要求额外补偿。处理劳动争议可通过协商、调解、仲裁或法院审判程序。...查看全文
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在校学生工作中受伤是工伤吗
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在校学生工作中受伤是工伤嘛？
律师解答： 在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤...查看全文
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