有期徒刑劳动是否有报酬-法律问答|晖律网

相关法律问题

问有期徒刑劳动是否有报酬？

答

律师分析：依据我国相关法律的规定，判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬，判处拘役的犯罪分子参加劳动，可以酌量发给报酬，而判处有期徒刑和无期徒刑的，劳动改造是没有报酬的。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》第四十六条 ...查看全文

问有期徒刑劳动是否有报酬

答

法律分析:有期徒刑劳动没有报酬。被判处有期徒刑的犯罪分子，在监狱中进行劳动是为了改造，所以是没有报酬的。而被判处管制和拘役的犯罪分子，进行劳动，是有报酬的。法律依据:《《中华人民共和国刑法》》第四十六条_x...查看全文

问有期徒刑劳动是否有报酬

答

法律分析：一、有期徒刑劳动是否有报酬依据我国相关法律的规定，判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬，判处拘役的犯罪分子参加劳动，可以酌量发给报酬，而判处有期徒刑和无期徒刑的，劳动改造是没有报酬的。《中华人...查看全文

问有期徒刑劳动有报酬吗

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法律分析：一、有期徒刑劳动有报酬吗依据我国相关法律的规定，判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬，判处拘役的犯罪分子参加劳动，可以酌量发给报酬，而判处有期徒刑和无期徒刑的，劳动改造是没有报酬的。《中华人民...查看全文

问有期徒刑的劳动报酬

答

一、有期徒刑劳动是否有报酬依据我国相关法律的规定，判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬，判处拘役的犯罪分子参加劳动，可以酌量发给报酬，而判处有期徒刑和无期徒刑的，劳动改造是没有报酬的。《中华人民共和国刑法》第三十九条【被...查看全文

问无期徒刑劳动有报酬吗

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被判无期徒刑的犯罪分子在服刑期间参加劳动，没有工资，但良好表现可以获得减刑。监狱给服刑人员发放的“工资”是一种激励措施，旨在促使他们积极改造。...查看全文

问有期徒刑有报酬吗

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问有期徒刑执行劳改有报酬吗

答

有期徒刑执行劳改，一般没有报酬。判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬，判处拘役的犯罪分子参加劳动，可以酌量发给报酬。而判处有期徒刑和无期徒刑的，劳动改造是没有报酬的。罪犯劳动改造基本原则，是指监狱人民警...查看全文

问有期徒刑执行劳改有没有报酬

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问劳动报酬拖欠是否有问题？

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在劳动关系终止后，如果拖欠劳动报酬，劳动者应于劳动关系终止之日起一年内提出申请。而用人单位和劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动者在劳动关系终止后想申请劳动仲裁，需要...查看全文

问劳动报酬拖欠是否有利息？

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拖欠工资可以索要经济赔偿金，赔偿金计算为拖欠工资的50%。劳动部门下达支付工资的行政行为后仍然拒不支付工资的情况下，可以索要50%的经济赔偿金。劳动部门规定，在没有上述条件的情况下，可以索要25%的经济赔偿金。《劳动合同法》规定用...查看全文

问有期徒刑缓刑是否属于有期徒刑

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法律分析:有期徒刑的缓刑不属于有期徒刑。有期徒刑是我国主刑中的一种，需要犯罪分子在监狱或者其他执行场所执行，而缓刑不是一种刑罚，而是一种刑罚的执行方式，一般是在犯罪分子的居住社区执行。法律依据:《《中华人民...查看全文

问追溯劳动报酬有效期是几年

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员工追诉工资时效是多久一般时效的法律规定：即《劳动争议调解仲裁法》(下称调解仲裁法)第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。特别时效的法律规定，即(调解...查看全文

问追索劳动报酬有效期是几年

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法律分析：一、追索劳动报酬有效期是几年1、申请劳动仲裁的期限为一年，所以申请劳动仲裁可以追讨一年内的欠薪，但如果劳动者在职期间追讨欠薪的，不受仲裁时效限制。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

问劳动报酬所附条件是否有效？

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劳动报酬所附的条件是否有效，主要看所附的条件符不符合法律的规定，如果是明显不公的，是没有效力的。下列情况就是无效的：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳...查看全文

问劳动合同没有写劳动期限报酬

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建立劳动关系后,用人单位和劳动者要签订劳动合同,而劳动合同的关键内容,如劳动岗位、工资、期限等,由双方协商约定。协商一致就在合同中载明,那么劳动合同没有填写期限怎样处理?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。...查看全文

问无期徒刑服刑人员劳动是否有工资

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根据法律规定，罪犯在监狱执行刑罚，通过限制人身自由，强迫执行劳动改造，因此不同于社会企业的职工，是没有工资的，但可根据监狱的实际，依法可以适当给予报酬。　《中华人民共和国监狱法》第七十二条监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给...查看全文

问学徒工人在工作中是否有报酬？

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学徒期间和试用期内，工人包括学徒都必须给工资，发放标准可协商或按城市制定。试用期不给工资属违法，除非被雇方主动放弃。违约情况可能会扣工资，合法性需具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，劳动者可在试用期内解除劳动合同...查看全文

问该劳动报酬所附条件是否有效？

答

律师分析：劳动报酬所附的条件出于双方真实意思表示，不存在下列情形的，有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性...查看全文

问该劳动报酬所附条件是否有效

答

法律解析：劳动报酬所附的条件出于双方真实意思表示，不存在下列情形的，有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性...查看全文