如果雇主不支付门窗工人的工资，工人不应该拆走门窗，因为这可能构成盗窃或破坏财物的行为。相反，工人可以通过向法院起诉解决纠纷，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，雇主可能面临拘留和罚款的处罚...查看全文

暑假工不给钱是违法的，用人单位必须支付工资。双方可签订书面协议，违约方需支付违约金或损失赔偿。违约金过高可减少，过低可增加。违约方支付违约金后仍需履行债务。...查看全文

试工一天没工资违法，劳动者在试用期内享有全部劳动权利，包括取得报酬的权利。劳动关系解除时，用人单位应一次付清工资。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。试用期员工有婚假权利，再婚也可请婚假。试用期内劳动者可提前三日通知用人...查看全文

劳动者拖欠工资可通过以下途径讨薪： 1、向当地劳动监察投诉； 2、申请劳动争议仲裁要求支付工资； 3、有欠条可直接起诉法院要求支付工资，如仲裁裁决未执行，可申请强制执行。...查看全文

如何应对手工活做完不给钱的问题？可以先协商，若不行可向劳动行政部门举报，也可申请仲裁。不满意仲裁结果可在15天内到法院起诉。根据国家规定，劳动者可要求全额支付工资报酬并加发25%的经济补偿金。用人单位违反规定，拖欠工资或赔偿金，可...查看全文

合法劳动关系下，用人单位应按月支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。即使员工未完成工作交接，拒绝支付工资也需支付。离职需领导许可或完成手续方算离职。基本工资是根据员工潜力、岗位等级等确定的报酬标准，可选择不同制度。实际支付工资应考核劳动...查看全文

如果工程完工后，发生了欠款纠纷，可以先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以考虑诉讼解决。起诉对方之前，需要查看是否与发包方、分包方签订了分包合同，并明确约定了具体的工程款项。如果有合同约定，可以按照合同纠纷的方式向法院提起诉讼。如...查看全文

《民法典》规定，工程未完成时，施工方可通过律师函催告支付工程款，如发包方拒绝支付，可向法院起诉。如果有分包合同，则按合同纠纷处理；如果无合同，则可申请法院审价或拍卖工程来优先受偿。对于实际施工人员的损失，可先协商索赔方案，协商不成...查看全文

本文讲述了竞业禁止和保密协议的区别。竞业禁止是指员工在离开公司后不能在与公司具有竞争关系的业务中从事任何活动，而保密协议则是指员工在签署的合同中保证保守公司商业秘密的义务。竞业禁止义务范围的限制较为严格，而保密义务则较为宽松。同时...查看全文

工地干完活老板不给钱，可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。不支付工资可能不会判刑，除非老板逃避支付或有能力却拒绝支付，并经政府部门责令支付仍不支付，才可能判刑。...查看全文

工程完工后拖欠工程款，可协商解决或诉讼解决。诉讼需考虑是否有合同，按合同纠纷处理；无合同需收集证据，申请审价；重要的是拿到钱，需收集上家财产线索，提出财产保全申请。...查看全文

学徒期间和试用期内，工人包括学徒都必须给工资，发放标准可协商或按城市制定。试用期不给工资属违法，除非被雇方主动放弃。违约情况可能会扣工资，合法性需具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，劳动者可在试用期内解除劳动合同...查看全文

旷工的认定在法律上没有明确规定，而是根据公司或事业单位的规章制度来决定。根据劳动合同法，劳动者无故不上班属于旷工要看公司规章制度的约定。以前的《企业职工奖惩条例》规定了旷工的认定标准，但已被劳动合同法取代。一般认为，旷工需要满足三...查看全文

自愿加班算不算加班?可以算加班，但员工自愿加班无须支付加班费(一)无论是劳动法还是其他有关的法律法规，在提及延长工时的时候，均使用了“用人单位安排”的表述。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位由于...查看全文

未签合同干了3天也有工资。法律无规定几天内辞职或被辞退可不给工资；试用期内，存在劳动关系且付出劳动，应给工资。正规公司即使解除劳动关系仅3天也会结清工资。辟谣：未签合同辞职不需提前一个月；可要求工资、押金、经济补偿金、双倍工资、补...查看全文

未完成工作不发工资违法，劳动者有权获得及时足额支付的工资。根据法律规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，监察部门有权监督工资支付情况。如公司侵害劳动者权益，可要求支付工资...查看全文

劳动合同解除时，用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者若非法解除合同，需赔偿用人单位损失。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。...查看全文

法律分析：居间人的报酬，应由当事人约定。法律有限制性规定的，约定的报酬额不能超过该限制。此时居间报酬应当采取法定限额内的约定制。 当事人未约定报酬时，居间人有无报酬请求权问题，应依据当时的情况而定。如果居间人得不到报酬就不...查看全文

法律分析：居间人的报酬，应由当事人约定。法律有限制性规定的，约定的报酬额不能超过该限制。此时居间报酬应当采取法定限额内的约定制。 当事人未约定报酬时，居间人有无报酬请求权问题，应依据当时的情况而定。如果居间人得不到报酬就不...查看全文

根据规定，未依法为劳动者缴社保费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。但是，单位即使有过错，劳动者解除合同也须程序合法，一般不能不辞而别，否则难以主张权益。根据《劳动合同法》第38条的规定，除用人单位强迫劳动或者有...查看全文