工人未获得报酬是否违法？-法律问答|晖律网

试工一天没工资违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期一般是包含在劳动合同期限以内的，试工一天，也在试用期期间，劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利，获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利，不应该受到侵犯。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。
对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：
1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;
2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
试用期员工有婚假吗
在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下：
1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。
2、再婚请婚假。再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。
试用期可以随时辞职吗
对于劳动合同的解除，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
由此也可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同，但需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内可以“随时”辞职，但需注意这个“随时”是需要遵循相应的程序，当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活处理，但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位。
根据相关法律的规定，劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系，对于自己辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，无论是试用期是三天、一天还是一个月就不干了，用工单位还是必须支付工资。

工人未获得报酬是否违法？

问暑假工未得到报酬是否违法？

问人民陪审员是否会获得报酬？

问劳动关系未解除，员工能否获得工资报酬？

问能否通过报警获得报酬？

问未休年休假可获得工资报酬吗？

问未休年休假可获得工资报酬吗

问工人完成工作后未得到报酬，擅自拆卸设备是否违法？

问遗产管理人是否有权利获得报酬

问休产假的女职工是否应获得工资报酬

问实习期间是否应该获得报酬？

问工程未完成,却无法获取报酬?

问未获得劳动报酬的应对策略

问未签劳动合同的临时工未获得工资报酬问题

问孩子勤工俭学却未获得报酬，法律如何保护？

问工伤患者如何获得工资报酬？

问工伤患者仍可获得工资报酬

问初中毕业生打工未获得工资是否违法？

问拾得遗失物要求报酬是否违法？

问离职员工是否能在试用期内获得工资报酬？

问职务发明的发明人能否获得报酬？

推荐律师

吴言博