孩子勤工俭学却未获得报酬,法律如何保护?

律师回答
摘要:“孩子打工遭拖欠工资,可向当地劳动监察大队投诉,大队将调查并要求支付工资和罚款。如问题未解决,可申请劳动仲裁,要求赔偿金。仲裁文书下达后,要求赔偿。”
孩子打工老板不给钱可以直接到当地人社局的劳动监察大队投诉。劳动监察大队依法对公司进行监督检查,查证属实的,会责令公司支付拖欠工资以及罚款。如果仍然无法解决问题,可以申请劳动仲裁。在申请仲裁以索取工资时,还可以要求公司根据应付金额的50%至100%的标准支付赔偿金。最后通过劳动仲裁下达的仲裁文书要求赔偿。
延伸阅读
勤工俭学中未获报酬的孩子,如何维护自身权益?
勤工俭学是一种常见的学生参与社会实践和劳动的方式,然而,一些孩子在这个过程中未获得应有的报酬,这涉及到他们的权益保护问题。为了维护自身权益,这些孩子可以采取以下措施。首先,他们可以咨询学校相关部门,了解勤工俭学政策和规定,明确自己的权益和责任。其次,孩子可以与雇主进行沟通,表达对报酬问题的关注,并要求合理的报酬。如果沟通无果,他们可以向学校相关部门投诉,寻求帮助和解决方案。此外,孩子还可以咨询专业律师,了解自己的法律权益,并在必要时采取法律行动,维护自身权益。总之,通过了解政策、沟通、投诉和法律途径,勤工俭学中未获报酬的孩子可以更好地维护自身权益。
结语:维权途径多样,保护权益有保障。孩子打工遭遇拖欠工资问题,可向劳动监察大队投诉,依法监督公司并追讨工资及罚款。如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,要求公司支付工资并索赔赔偿金。勤工俭学中未获报酬的孩子可咨询学校、与雇主沟通,投诉并寻求法律支持。了解政策、维权渠道,维护权益有法可依。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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