劳动者报酬的主旨是对劳动者收入的分类和获取方式进行解释。劳动者报酬包括职工工资总额、职工保险和福利、农民自产自用和城镇个体劳动者收入等多种形式。劳动者报酬的获取方式主要有现金和实物形式的报酬，包括工薪收入、实物报酬和社会福利缴款。...查看全文

法律分析：所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然，设定违约金要公平、...查看全文

法律分析：所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然，设定违约金要公平、...查看全文

劳动合同到期需支付经济补偿金，计算公式为本人月平均工资乘以工作年限。根据劳动合同法，用人单位违反解除或终止劳动合同规定需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金保护劳动者权益，防止企业随意裁员，增加人员流动成本。如企业拒付，...查看全文

工伤保险条例规定，停工留薪期内按原工资发放工资，一般不超过12个月，可适当延长。具体停工留薪期的长短应结合伤情和医院意见确定，可咨询当地劳动部门。...查看全文

工伤者在家休养期间享受工资，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位支付，伤残评定后享受伤残待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况最多延长12个月。...查看全文

本文介绍了劳动者报酬的规定以及相应的法律依据。工资总额包括各种形式的工资，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于工资总额组成的规定》，工资分配应遵循按劳分...查看全文

劳动合同无效时，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。报酬按相同或相近岗位劳动者确定，高于工资水平需双方恶意串通才除外。无效合同具违法性，自始无效，国家不保护其效力。劳动合同特殊，确认无效时需支付劳动报酬。对用人单位过错导致...查看全文

劳动者维权途径及法律依据：劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁、诉讼等方式维护未支付劳动报酬的权益。不支付劳动报酬构成犯罪时，需满足公司为一般主体，故意拒绝支付工资，以及逃避支付、克扣较大数额且拒不履行义务等条件。此行为侵犯了员工财产...查看全文

劳动者报酬规定：按劳分配原则，同工同酬。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资水平逐步提高，国家进行宏观调控。用人单位根据经营特点自主确定工资分配方式和水平。加班报酬按照法定标准...查看全文

失业保险金的条件与标准：非自愿失业、缴纳满一年失业保险费、登记求职；标准由地方政府确定，不低于最低生活保障标准；用人单位和职工共同缴纳保险费。...查看全文

罪犯在监狱劳动有报酬吗 依据我国相关法律的规定，判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬，判处拘役的犯罪分子参加劳动，可以酌量发给报酬，而判处有期徒刑和无期徒刑的，劳动改造是没有报酬的。 《中华人民共和国刑法》 第三十九条【被管制...查看全文

《劳动法》规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，否则将受到劳动行政部门的处罚并需支付赔偿金。此外，用人单位还需支付劳动者延长工作时间工资、不低于最低工资标准的工资以及解除劳动合同后的经济补偿。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，被裁员的劳动者有权要求经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。用人单位在裁减人员时...查看全文

根据公司规定，试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。因为工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。同时，劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。因此，...查看全文

公司辞退员工需符合法定条件才有补偿和失业金。试用期不符条件、违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司造重大损害、与其他单位建立劳动关系且严重影响工作、拒不改正、被追究刑事责任等情况不支付失业金。经济补偿按工作年限支付，每满一年一个...查看全文

劳动者工伤停工留薪期间未支付工资福利待遇属违法行为，劳动者应据理力争，要求用人单位按月支付工资。策略包括了解用人单位情况、回忆工伤发生后的态度和措施，最后可要求支付“生活费”。...查看全文

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况...查看全文

违法企业关停后劳动者可向单位或出资人追索报酬。法律依据是《劳动合同法》第93条。举证内容包括仲裁裁决书、裁决书送达日期证明、劳动合同、工作起止日期证明、出工人员名单、劳动天数和工资证明、拖欠报酬证据等。...查看全文

法律分析：一、劳动者因用人单位拖欠劳动报酬能否获得经济补偿自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。《劳动合同法》...查看全文