劳动者的报酬是如何取得的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者如何获得高温费的报酬？

高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整，全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。...查看全文

问劳动者报酬是如何规定的

本文介绍了劳动者报酬的规定以及相应的法律依据。工资总额包括各种形式的工资，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于工资总额组成的规定》，工资分配应遵循按劳分...查看全文

问劳动者报酬是如何规定的呢

答

劳动者报酬规定：按劳分配原则，同工同酬。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资水平逐步提高，国家进行宏观调控。用人单位根据经营特点自主确定工资分配方式和水平。加班报酬按照法定标准...查看全文

问劳动者的工资报酬如何去支付

答

《劳动法》规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，否则将受到劳动行政部门的处罚并需支付赔偿金。此外，用人单位还需支付劳动者延长工作时间工资、不低于最低工资标准的工资以及解除劳动合同后的经济补偿。...查看全文

问劳动者收取报酬的法律规定

答

法律分析：一、劳动者收取报酬的法律规定1、劳动者报酬法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应...查看全文

问关停企业后，劳动者的劳动报酬如何保障？

答

违法企业关停后劳动者可向单位或出资人追索报酬。法律依据是《劳动合同法》第93条。举证内容包括仲裁裁决书、裁决书送达日期证明、劳动合同、工作起止日期证明、出工人员名单、劳动天数和工资证明、拖欠报酬证据等。...查看全文

问合同期满，劳动者应如何获得相应的经济报酬？

答

劳动合同到期需支付经济补偿金，计算公式为本人月平均工资乘以工作年限。根据劳动合同法，用人单位违反解除或终止劳动合同规定需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金保护劳动者权益，防止企业随意裁员，增加人员流动成本。如企业拒付，...查看全文

问工伤劳动者如何获得在家休养期间的工资报酬？

答

工伤者在家休养期间享受工资，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位支付，伤残评定后享受伤残待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况最多延长12个月。...查看全文

问劳动者提供了劳动,理应获得劳动报酬

答

法律分析：所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然，设定违约金要公平、...查看全文

问劳动者提供了劳动,理应获得劳动报酬

答

问劳动合同效后劳动者劳动报酬如何支付

答

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况...查看全文

问劳动者报酬的具体构成

答

劳动者的劳动报酬包括工资总额、保险福利、其他职业者收入和居民其他货币收入。工资总额包括各种工资构成，但不包括个体户收入；保险福利是单位直接提供给职工的个人保险和福利费；其他职业者收入指军委系统各部门人员的工资和津贴；居民其他货币收...查看全文

问劳动者报酬是指什么？

答

律师分析：劳动者报酬是指在核算期内,劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入,即以现金和实物形式表现的报酬。需要指出的是,劳动者报酬中包含着混合收人,即农民和个体经济中的劳动报酬和营业盈余。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问劳动合同无效后劳动者劳动报酬如何支付

答

法律分析：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共...查看全文

问劳动合同无效但劳动者已付出劳动的报酬如何确定

答

此种情况下劳动报酬的数额，参照用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，劳动者已经给付劳动的，劳动报酬按照实际履行的内容确认。对因用人单位...查看全文

问稿酬所得是否属于劳动报酬？

答

个人的稿酬所得与劳务报酬所得同属个人所得税的征税对象，但两者并非同一概念。劳务报酬是个人独立从事各种劳务的所得，而稿酬所得是指个人因作品出版、发表而取得的所得。...查看全文

问逃避支付劳动者的劳动报酬的情形

答

《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者劳动报酬的规定非常严格。逃避支付劳动报酬会受到法律的制裁,单位犯拒不支付劳动报酬罪会受到相应的刑罚,而单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到处罚。如果单位有前...查看全文

问如何解决劳动报酬的争议？

答

劳动报酬争议需经劳动仲裁机构仲裁，不服可向法院起诉。拖欠劳动报酬可直接起诉，无需涉及其他争议。未明确工资报酬的劳动合同，应按集体合同或同岗位同业绩劳动者标准支付报酬。未订立劳动合同或无集体合同规定时，应实行同工同酬原则。...查看全文

问劳动者怎样申请先予索取劳动报酬

答

先予执行是法院在作出判决前采取的一些诉讼措施，解决权利人的生活或生产经营方面的需求。这些措施必须有当事人的申请，法院不能主动采取。仲裁庭和诉讼中，当事人可以申请先予执行，且申请人可以不提供担保。如果申请人申请错误，法院裁定先予执行...查看全文

问劳动合同无效时，劳动者能获得怎样的劳动报酬支付？

答

劳动合同无效时，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。报酬按相同或相近岗位劳动者确定，高于工资水平需双方恶意串通才除外。无效合同具违法性，自始无效，国家不保护其效力。劳动合同特殊，确认无效时需支付劳动报酬。对用人单位过错导致...查看全文