劳动者的劳动报酬包括哪些内容
一、职工工资总额
职工工资总额——由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、加班加点工资，副食食品价格补贴(不包括财政支付给职工的肉价补贴)，以及其他工资构成。但不包括从城乡个体户得到的收入。
二、职工保险和福利
职工保险和福利——是职工在工资、奖金以外从单位直接得到的用于个人的保险、福利费。包括职工福利费劳动保险费、待业保险费以及从税后利润中开支的其他保险、福利费。农民货币收入——指农民出售农副产品的净收入及从事工业、建筑业、商业、服务业等生产活动的净收入。这部分收入中已经消除了中间产品的价值，也不包括上交地方财政各项税收及集体企业的提留。
三、其他职业者收入
其他职业者收入——指军委系统的机关、部队、企业、学校、医院等各部门全体人员的工资、津贴以及免费供应战士的伙食、衣着、日用品等。五、居民其他货币收入居民其他货币收入——指居民上述收入以外从企业、行政事业单位和金融部门得到的其他劳动收入，如旅差补助、会议补助、发明奖、稿费、讲课费、专项工作报酬等。
劳动者报酬的具体构成
律师回答
摘要：劳动者的劳动报酬包括工资总额、保险福利、其他职业者收入和居民其他货币收入。工资总额包括各种工资构成，但不包括个体户收入；保险福利是单位直接提供给职工的个人保险和福利费；其他职业者收入指军委系统各部门人员的工资和津贴；居民其他货币收入是指从企业、行政事业单位和金融部门获得的其他劳动收入。
延伸阅读
劳动者报酬的计算方法与相关法律规定
劳动者报酬的计算方法与相关法律规定是确保劳动者合法权益的重要保障。根据劳动法和相关法规，劳动者报酬的计算方法主要包括基本工资、绩效工资、加班工资等多个要素。基本工资是根据岗位、工作性质和工作时间确定的固定金额，绩效工资是根据工作绩效和绩效考核结果确定的奖励，加班工资是根据劳动者超过正常工作时间的工作量支付的额外报酬。此外，还有各地区的最低工资标准和社会保险等相关规定需要遵守。劳动者应当了解自己的权益，如有问题可咨询劳动监察部门或寻求法律援助。
劳动者报酬的计算方法与相关法律规定是确保劳动者合法权益的重要保障。根据劳动法和相关法规，劳动者报酬的计算方法主要包括基本工资、绩效工资、加班工资等多个要素。基本工资是根据岗位、工作性质和工作时间确定的固定金额，绩效工资是根据工作绩效和绩效考核结果确定的奖励，加班工资是根据劳动者超过正常工作时间的工作量支付的额外报酬。此外，还有各地区的最低工资标准和社会保险等相关规定需要遵守。劳动者应当了解自己的权益，如有问题可咨询劳动监察部门或寻求法律援助。
结语：劳动者的劳动报酬包括工资总额、保险福利和其他职业者收入等多个方面。根据劳动法和相关法规，劳动者报酬的计算方法涵盖基本工资、绩效工资、加班工资等要素。同时，需遵守各地最低工资标准和社会保险相关规定。劳动者应了解自身权益，如有问题可咨询劳动监察部门或寻求法律援助。确保劳动者合法权益是重要保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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