法律分析:劳动者劳动报酬包括这些内容:_x000D_ 1、计时工资，也就是固定工资；_x000D_ 2、计件工资；_x000D_ 3、奖金；_x000D_ 4、津贴和补贴；_x000D_ 5、加班加点工资；_x000D_ ...查看全文

律师分析： 劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动报酬总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《关于工资总额组成的...查看全文

劳动者劳动报酬包括这些内容:      1、计时工资，也就是固定工资;      2、计件...查看全文

法律分析:劳动报酬有下列内容:工资总额是单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额；工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据；并且包括计时工资、计件工资、奖金等组成部分。法律依据:《《关于工资...查看全文

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部劳动报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用...查看全文

法律分析：一、劳动报酬包括哪些内容1、劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。具体包括工资、奖金、津贴、补贴、失业保险、养老保险、人身保险、医疗保险、家庭财产等。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是...查看全文

依照我国《劳动法》，劳动者有获得劳动报酬的权利。劳动报酬权具体包括：（一）应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。（二）用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，可以依法自主确定本单位的工资分配方...查看全文

劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，体现劳动者创造的社会价值。法律依据是《中华人民共和国劳动法》。报酬包括经济类和非经济类，本文仅指经济类报酬，也称为薪酬。劳动合同按工资薪金计税，劳务关系按劳务报酬计税。...查看全文

劳动报酬包括哪些内容工资包括哪些内容 一、用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等; 2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳...查看全文

法律分析:工资包括这些内容:_x000D_ 1、计时工资，也就是固定工资；_x000D_ 2、计件工资，根据多劳多得的原则；_x000D_ 3、奖金；_x000D_ 4、津贴和补贴；_x000D_ 5、加班加点工资；_x0...查看全文

法律分析:劳动者的报酬包括下列组成部分:计时工资或计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；以及特殊情况下支付的工资六个组成部分。上述六个部分构成劳动者的工资总额。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第...查看全文

律师解答： 劳动合同的内容有：（一）用人单位基本信息；（二）劳动者基本信息；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律...查看全文

法律解析： 劳动合同的内容有：（一）用人单位基本信息；（二）劳动者基本信息；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律...查看全文

律师分析： 劳动合同的内容有：（一）用人单位基本信息；（二）劳动者基本信息；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律...查看全文

法律分析:劳动合同的内容有：（一）用人单位基本信息；（二）劳动者基本信息；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九...查看全文

法律解析： 劳动合同的内容有：（一）用人单位基本信息；（二）劳动者基本信息；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律...查看全文

劳务合同和劳动合同的区别在于：1.主体资格不同，劳务合同可以是法人、组织、公民之间的关系，而劳动合同只能是法人或组织与个人之间的关系；2.主体待遇不同，劳务合同只有劳动报酬，而劳动合同还包括保险、福利待遇；3.确定报酬的原则不同，...查看全文

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括以下部分：1、计时工资是指按计时工资标准支付的劳动报酬；2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增...查看全文

法律分析：一、劳动者报酬法律规定1、劳动者报酬法律规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在...查看全文

我国劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有如下六个项目：(1)计时工资：计时工资包括对已做工作按计时工作标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资或岗位工资。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为...查看全文