律师分析:
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。劳动报酬总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
【法律依据】:
《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。劳动报酬总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
【法律依据】:
《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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法律分析:劳动者劳动报酬包括这些内容:_x000D_ 1、计时工资,也就是固定工资;_x000D_ 2、计件工资;_x000D_ 3、奖金;_x000D_ 4、津贴和补贴;_x000D_ 5、加班加点工资;_x000D_ ...查看全文
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法律分析:一、劳动报酬包括哪些内容1、劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。具体包括工资、奖金、津贴、补贴、失业保险、养老保险、人身保险、医疗保险、家庭财产等。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是...查看全文
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劳动报酬包括哪些内容工资包括哪些内容 一、用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: 1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等; 2、实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳...查看全文
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劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险,体现劳动者创造的社会价值。法律依据是《中华人民共和国劳动法》。报酬包括经济类和非经济类,本文仅指经济类报酬,也称为薪酬。劳动合同按工资薪金计税,劳务关系按劳务报酬计税。...查看全文
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