劳务合同和劳动合同的区别如下：
1、主体资格不同：劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人。
2、主体的待遇不同：劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；而劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。
3、确定报酬的原则不同：劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定；在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。
4、法律调整不同：劳动合同是由社会法中的劳动法来规范调整的；而劳务合同主要由民法、经济法调整的；而劳动合同是由社会法中的劳动法来规范调整的。
5、纠纷的处理方式不同。
劳动合同和劳务合同的核心内容都是劳动报酬吗
律师回答
摘要：劳务合同和劳动合同的区别在于：1.主体资格不同，劳务合同可以是法人、组织、公民之间的关系，而劳动合同只能是法人或组织与个人之间的关系；2.主体待遇不同，劳务合同只有劳动报酬，而劳动合同还包括保险、福利待遇；3.确定报酬的原则不同，劳务合同按市场原则协商确定，劳动合同按劳分配原则确定；4.法律调整不同，劳动合同受劳动法调整，劳务合同受民法、经济法调整；5.纠纷处理方式不同。
延伸阅读
劳动合同和劳务合同的主要区别在于劳动报酬吗？
劳动合同和劳务合同在劳动报酬方面存在一些区别。劳动合同是雇佣关系的一种，双方约定劳动报酬作为雇员的工资。而劳务合同则是一种委托关系，劳务方提供一定的劳动服务，报酬金额根据双方协商确定。因此，劳动合同的劳动报酬通常以固定工资形式支付，而劳务合同的劳动报酬则可能根据服务的完成情况、工作量等因素进行计算。此外，劳动合同还涉及到社会保险、福利待遇等方面的规定，而劳务合同则相对简单。总体而言，劳动合同和劳务合同在劳动报酬方面存在一些差异，需要根据具体情况来进行合同约定。
劳动合同和劳务合同在劳动报酬方面存在一些区别。劳动合同是雇佣关系的一种，双方约定劳动报酬作为雇员的工资。而劳务合同则是一种委托关系，劳务方提供一定的劳动服务，报酬金额根据双方协商确定。因此，劳动合同的劳动报酬通常以固定工资形式支付，而劳务合同的劳动报酬则可能根据服务的完成情况、工作量等因素进行计算。此外，劳动合同还涉及到社会保险、福利待遇等方面的规定，而劳务合同则相对简单。总体而言，劳动合同和劳务合同在劳动报酬方面存在一些差异，需要根据具体情况来进行合同约定。
结语：劳务合同和劳动合同的区别如下：劳务合同的主体双方可以是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；劳动合同的主体只能一方是法人或组织，另一方必须是劳动者个人。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，而劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定；而劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。劳动合同是由社会法中的劳动法来规范调整的，而劳务合同主要由民法、经济法调整的。劳动合同和劳务合同在劳动报酬方面存在一些区别，需要根据具体情况来进行合同约定。
法律依据
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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