无经营许可证、无营业执照从事经营活动的单位，不属于《劳动合同法》规定的用人单位，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，无经营许可证和营业执照的单位与劳动者订立的劳动合同，因用工主体违反法律规定，所以应认定为无效合同。但根据公平的原则...查看全文

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况...查看全文

法律分析：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共...查看全文

本文介绍了劳动者报酬的规定以及相应的法律依据。工资总额包括各种形式的工资，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于工资总额组成的规定》，工资分配应遵循按劳分...查看全文

劳动者报酬的主旨是对劳动者收入的分类和获取方式进行解释。劳动者报酬包括职工工资总额、职工保险和福利、农民自产自用和城镇个体劳动者收入等多种形式。劳动者报酬的获取方式主要有现金和实物形式的报酬，包括工薪收入、实物报酬和社会福利缴款。...查看全文

劳动者报酬规定：按劳分配原则，同工同酬。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资水平逐步提高，国家进行宏观调控。用人单位根据经营特点自主确定工资分配方式和水平。加班报酬按照法定标准...查看全文

律师解答： 劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”等能够...查看全文

法律解析： 劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”等能够...查看全文

法律分析：一、企业被承包,劳动者如何确立劳动关系1、依据我国相关法律的规定，承包经营如果能提供相应的证据能确认劳动关系，例如劳资双方符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。...查看全文

《劳动法》规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，否则将受到劳动行政部门的处罚并需支付赔偿金。此外，用人单位还需支付劳动者延长工作时间工资、不低于最低工资标准的工资以及解除劳动合同后的经济补偿。...查看全文

高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整，全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。...查看全文

用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需要支付劳动者实际工作时间的劳动报酬，同时面临支付二倍工资的风险。签订劳动合同对双方都有利，否则劳动者权益得不到保障。...查看全文

集体劳动合同生效的条件是劳动行政部门十五日内未提出异议，否则合同无效。前提是工会代表与用人单位协商一致，集体合同草案经职工代表大会或全体职工讨论通过。...查看全文

劳动者知情权被侵犯时，可要求用人单位履行告知义务，拒绝履行可向劳动行政部门举报；若造成损害，可要求赔偿。依据《劳动合同法》第八、十、八十条，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、报酬等，劳动关系应订立书面合同，违反规章...查看全文

此种情况下劳动报酬的数额，参照用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，劳动者已经给付劳动的，劳动报酬按照实际履行的内容确认。对因用人单位...查看全文

单位不续签需补偿，员工不续签需看具体情况，若单位维持或提高原劳动条件员工不续签不补偿，若单位降低原劳动条件员工不续签需补偿。劳动条件包括工资及其他如工作环境、福利水平。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿情形包括劳动...查看全文

法律分析： 　　劳动报酬不包含保险金。 　　《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： 　　（一）计时工资； 　　（二）计件工资； 　　（三）奖金； 　　（四）津贴和补贴； 　　（五）加班加点工资；...查看全文

1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。 2.企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 3.企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲...查看全文

劳动争议解决途径：给用人单位工作可投诉劳动局或申请仲裁，要求支付工资、经济补偿等；给个人工作可起诉个人老板，要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认、劳动合同争议、离职争议、福利保障争议、劳动报酬争议等。根...查看全文

律师解答： 劳动合同对劳动报酬约定不明劳动者该按照法律规定的方式维权，用人单位与劳动者可以重新协商，然后签订一份补充协议；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，实行同工同酬。 【法律依据】： 《...查看全文