《工伤保险条例》未明确停工留薪期，各地根据相关规定由用人单位或劳动能力鉴定委员会确定。延长停工留薪期由市级劳动能力鉴定委员会确认，需在一定期限内提出申请。期限标准因地而异，可分为无明确期限、以天数或工作日为单位规定。延长期限不得超...查看全文

解雇员工需赔偿，根据劳动合同法规定，员工有过失可直接解除合同，无过失性解雇需支付赔偿金。赔偿标准为经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。员工存在过错...查看全文

个人工作报酬拖欠属于民事争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。申请仲裁需满足条件，流程为提交申请、受理通知、开庭审理、调解、裁决。起诉需满足条件，流程为向法院提起诉讼申请、立案审查、立案通知书、缴纳诉讼费、移送民事庭、开庭调解、...查看全文

劳动者在单位工作满一年，经济补偿按一个月工资支付；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付经济补偿按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。违法解除劳动合同需支付赔偿金，临聘人员可辞退，但满十...查看全文

单位辞退员工需开具书面辞退书，根据原因不同要求补偿或赔偿。无故辞退需支付双倍经济补偿；合同到期辞退需支付经济性补偿；单位经济性裁员需支付经济性补偿；员工严重违纪不需支付补偿；试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。可申请劳动仲裁以维...查看全文

劳动者遇到用人单位拖欠工资可向劳动行政部门举报，责令支付并加付赔偿金；工资应按月支付，不得克扣或拖欠；可先协商、调解，投诉劳动行政部门，申请劳动仲裁，无效可提起民事诉讼；需收集保存工资欠条和任职证明等证据。...查看全文

劳动合同不给员工一份是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并各自持有一份合同文本。如果员工没有合同，可以要求单位提供一份；单位不提供的话，劳动行政部门有权责令单位改正。...查看全文

劳务派遣工是否和正式合同工同工同酬？《劳动合同法》明确规定劳务派遣工享有同工同酬的权利。然而，实施细则缺乏，可比性不足等问题使同工同酬的实现任重道远。劳务派遣工人数占国内职工总数的13.1%，新法对改善他们的待遇起到一定作用，但还...查看全文

一、日工资、小时工资折算 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、...查看全文

试用期不合格解除劳动关系无需经济补偿。解除合同需在试用期内且有证据证明劳动者不符录用条件。违法解除合同需支付赔偿金，按工作年限每年两个月工资的二倍支付。...查看全文

用人单位不能辞退三期员工，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

自主择业干部党费标准 1、根据国家有关规定，自主择业的军队转业干部由政府每月发放一定数额的退役金。这部分人员中的党员在没有择业前，以每月实际领取的退役金为计算基数，参照《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》第二条规定比例交纳...查看全文

“孩子打工遭拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉，大队将调查并要求支付工资和罚款。如问题未解决，可申请劳动仲裁，要求赔偿金。仲裁文书下达后，要求赔偿。”...查看全文

雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害应承担赔偿责任，雇员故意或重大过失致人损害时，雇主与雇员连带承担赔偿责任。第三人造成雇员人身损害时，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主若承担赔偿责任，可向第三人追偿。若雇主知道或应当知道...查看全文

满一年员工被辞退需支付两个月工资作为赔偿，违法辞退赔偿按经济补偿金两倍计算，女职工哺乳期内被解雇每满一年可获两个月工资赔偿，其他补偿按法律规定执行；合同未到期被辞退需具备法定事由，不能辞退员工情形包括职业病危害、工伤、病假、孕期、...查看全文

未成年的监护人应代未成年人申请法律援助，需要提交的证明材料如下：(一)身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；(二)经济困难的证明；(三)与所申请法律援助事项有关的案件...查看全文

未成年人办取保候审的条件包括可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，可能判处有期徒刑以上刑罚但不致发生社会危险性的，以及患有严重疾病、生活不能自理、怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女但不致发生社会危险性的。根据《刑事诉讼法》第六十七条的...查看全文

拖欠工资可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。劳动局立案后调解并警告违法行为，拒不执行将强制执行。解决方法：1.向劳动行政部门举报。2.直接申请仲裁（费用200-300元，胜诉公司负担）。3.不满仲裁结果可在15天内起诉法院。4.要求支...查看全文

律师分析： 用人单位提出应当休假不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不...查看全文

未休年休假可获得工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文