单位辞退员工需开具书面辞退书，根据原因不同要求补偿或赔偿。无故辞退需支付双倍经济补偿；合同到期辞退需支付经济性补偿；单位经济性裁员需支付经济性补偿；员工严重违纪不需支付补偿；试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。可申请劳动仲裁以维...查看全文

未签订劳动合同时，用人单位可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录及其他证言等，证明与劳动者存在劳动关系。其中，工资支付、招聘记录和考勤记录由用人单位负举证责任。...查看全文

劳动者可向劳动部门索要工伤认定书。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，工伤认定由劳动保障部门作出。工伤包括工作时间内受伤、工作职责导致的暴力伤害、职业病、因工外出受伤或事故失踪、上下班途中交通事故伤害等情形，以及其他法律规定的...查看全文

CCC认证的必要性：CCC认证是进入国内市场的通行证，提升产品认可度，增强客户信心，塑造企业形象，增加知名度。CCC认证由第三方检测机构进行，符合市场经济法则，带来直接经济效益。获得CCC认证证书和标志是企业文化和质量文化的重要表...查看全文

工伤劳动仲裁后拿不到钱的处理方法，包括向法院自诉或报案，追究拒不执行裁定的刑事责任。工伤索赔的程序包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行和申诉等步骤。...查看全文

病假工资发放标准与工龄相关，工作时间越长发放比例越高。连续休病假六个月以上，工资减少。工龄满一年不满三年按50%发放，三年以上按60%发放。长期不能上班可解除劳动关系。...查看全文

生病员工请长假，公司想辞退补偿金怎么计算？病假时间根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期。公司不能辞退职工的情形包括未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤、在规定医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等情...查看全文

律师分析： 用人单位提出应当休假不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不...查看全文

未休年休假可获得工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。...查看全文

劳动合同签订后公司不给员工一份，可向劳动行政部门投诉，要求公司改正违法行为。劳动合同法规定，劳动合同应由双方协商一致并签字或盖章生效，用人单位未提供合同文本或缺乏必备条款应受到行政部门的责令改正。劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、...查看全文

超龄人员辞退不支付补偿，退休年龄达到的员工劳动合同终止，用人单位无需支付补偿金。员工辞退不需要补偿的情况包括：无合法理由解除劳动关系、依法解除劳动关系、符合法规但未提前通知、劳动者提出解除劳动关系。...查看全文

本文讲述了员工未申请离职却未获得工资时，用人单位不得以此为由扣除员工的工资；若员工未办理离职手续给用人单位带来损失，用人单位可要求员工赔偿；根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...查看全文

单位应当依法安排职工休年休假，但若因工作需要无法安排时，经职工同意，可以不安排。对于未休年休假的天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。如果单位不安排年休假且不支付工资，则相关政府部门有权责令其改正，逾期不改正的还...查看全文

职工退休申请的材料和办理程序，包括提交参保情况记录表、照片、身份证、干部退休通知书和特殊工种退休材料证明等，申请时限一般为受理之日办结，特殊情况可延长5个工作日。因病和特殊工种提前退休的申请在受理之日起10个工作日内办结。...查看全文

公司不给休年假怎么办？公司不让休年假如何处理？根据《职工带薪年休假条例》，员工可向劳动保障部门举报公司不给休年假且不补偿的情况。部门将责令公司改正，并要求支付年休假工资报酬和赔偿金。若公司确因工作需要不能安排休假，需征得员工同意，...查看全文

本文讲述员工因不明原因被突然解雇时，用人单位应如何支付赔偿金。根据劳动法规定，如果是违法解雇行为，用人单位应支付两倍经济补偿标准的赔偿金；如果是用人单位与劳动者自行协商一致解除劳动合同，则应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文

劳动者可向劳动部门投诉或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和双倍工资。法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。劳动者不满意仲裁结果可在15天内向法院起诉。此规定保护了弱势群体的权益。...查看全文

商场撤柜员工赔偿标准根据工龄，给予几个月基本工资补偿。解除劳动关系需出具书面证明并结算工资和经济补偿。根据我国法律规定，商场撤柜后员工赔偿有两种情况：解除劳动关系需支付经济补偿金，未解除劳动关系且员工接受其他安排则不需支付。劳动者...查看全文

如果暑假工没有得到应得的工资,可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并得到相应的赔偿。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院...查看全文

服刑人员假释的条件和考验期限：适用假释的对象为有期徒刑和无期徒刑犯罪分子，但累犯和暴力犯罪分子不得假释；犯罪分子需执行一定刑期后才能适用假释；犯罪分子在刑罚执行期间必须遵守监规、接受教育改造，有悔改表现。假释需要考验期限，有期徒刑...查看全文