员工未获得休假,如何维权?

律师回答
摘要:拖欠工资可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。劳动局立案后调解并警告违法行为,拒不执行将强制执行。解决方法:1.向劳动行政部门举报。2.直接申请仲裁(费用200-300元,胜诉公司负担)。3.不满仲裁结果可在15天内起诉法院。4.要求支付工资报酬外,还可加发百分之二十五的经济补偿金。《劳动合同法》规定,用人单位拖欠工资需支付赔偿金;《劳动法》规定,劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
延伸阅读
结语:根据国家劳动法规定,对于拖欠工资的情况,您可以采取以下措施解决:首先,可以向劳动行政部门投诉,他们会立案并调解争议,若公司拒不执行,他们将采取强制执行措施。其次,您也可以选择直接申请劳动仲裁,费用由公司承担。如果对仲裁结果不满意,您还可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中,您有权要求除全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据《劳动合同法》和《劳动法》,用人单位拖欠工资将受到相应的处罚和赔偿责任。在劳动争议中,当事人可以选择调解、仲裁、诉讼或协商解决。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

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