律师分析:公司单方要求员工“放假”的行为，属于公司违法，严重侵害了劳动者的合法权益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动...查看全文

根据《劳动法》和《薪资支付暂行规章》(劳部发〔1994〕489号)，企业应当按照下要求支付劳动者的薪资报酬： 1、企业支付给劳动者的薪资不得低于当地人民政府规章的最低薪资标准。 2、企业支付给劳动者的薪资应当以法定货币支付，不得以...查看全文

发生公司不发薪资的情况，可以直接提起劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的...查看全文

试用期职工也享有休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期也有休假权利。劳动法第四十条规定了用人单位应安排劳动者休假的节日期间，而第四十一条规定了工作时间的延长情况。此外，根据劳动法第四十五条，连续工作一年以上的劳...查看全文

律师分析： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依...查看全文

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。...查看全文

法律分析：一、没有带薪休假的公司违法吗无薪放假是违反劳动法的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资，这个也是劳动法的规定，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被...查看全文

法律分析：一、带薪年假没休如何折算工资用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。二、相关法律知识...查看全文

遭遇用人单位拖欠薪资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行...查看全文

私营企业员工可以享受带薪年休假,但需要符合相关法规和单位规定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。单位应当...查看全文

拖欠工资可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。劳动局立案后调解并警告违法行为，拒不执行将强制执行。解决方法：1.向劳动行政部门举报。2.直接申请仲裁（费用200-300元，胜诉公司负担）。3.不满仲裁结果可在15天内起诉法院。4.要求支...查看全文

公司可以强制员工休假，但不能以休假为借口拒绝支付合理工资。根据相关法律规定，单位应根据具体情况统筹安排员工年休假，未休的年休假天数应按300%的工资支付报酬。如果公司调岗符合劳动合同约定且合理合法，员工拒绝且无正当理由，则公司可按...查看全文

公司单方降低工资是违法的，违反了劳动合同的原则和约定。如果公司有规定与经营状况、员工绩效相关的薪资调整，可以根据规定进行调整，否则员工可以申请仲裁要求支付全额工资。在遭遇随意降薪时，可以先与公司协商，若协商不成可向劳动仲裁委申请仲...查看全文

法律分析：一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日)，但是不带薪休假，如果你上...查看全文

法律分析：一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。 二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日)，但是不带薪休假，如果你上班了，应...查看全文

《劳动合同法》规定，若用人单位与劳动者协商一致劝退员工，则按工作年限支付经济补偿金；若用人单位单方面辞退员工，则应支付双倍赔偿金；若劳动者存在违法情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。...查看全文

对于劳动者来说我们知道有带薪休假的概念，这是一件对于劳动者来说很好的事，也就是休息就能拿工资。但是对于不带薪休假也是很常见的情况，那么两者之间会有什么样的区别呢?我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

法律分析：一、带薪年假工资如何计算对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、相关法律知识《企业职工带薪年休假实施办法》第十条...查看全文

法律分析:公司不给员工安排带薪休假，经职工本人同意可以不安排，但应当按未休假天数支付不低于日工资收入的300%的年休假工资报酬；职工本人未同意的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申请调解...查看全文

如果公司违反劳动合同约定，可以申请仲裁请求解除合同并请求支付经济补偿金。调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同;而不甘示弱的劳动者则手拿《劳动合同法...查看全文