律师分析： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【法律依...查看全文

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。...查看全文

法律分析:公司不给员工安排带薪休假，经职工本人同意可以不安排，但应当按未休假天数支付不低于日工资收入的300%的年休假工资报酬；职工本人未同意的，可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申请调解...查看全文

公司可以强制员工休假，但不能以休假为借口拒绝支付合理工资。根据相关法律规定，单位应根据具体情况统筹安排员工年休假，未休的年休假天数应按300%的工资支付报酬。如果公司调岗符合劳动合同约定且合理合法，员工拒绝且无正当理由，则公司可按...查看全文

单位应当依法安排职工休年休假，但若因工作需要无法安排时，经职工同意，可以不安排。对于未休年休假的天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。如果单位不安排年休假且不支付工资，则相关政府部门有权责令其改正，逾期不改正的还...查看全文

法律分析:公司不准职工休年休假，应当支付年休假工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...查看全文

在现实生活中，当人们工作有满一年的时候，按规定都是有年假可以休的，年假属于国家法定的假期，具体休假的天数还要看职工工龄，但是公司如果不按规定放假是不是违法? 一、公司不按规定放年假是违法吗 职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪...查看全文

职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，最低不低于80%的最低工资标准；如果劳动者无法从事原工作并解除劳动合同，用人单位应根据工作年限支付经济补偿金，同时发放医疗补助费，患重病和绝症的补助费有额外增加。...查看全文

法律分析：一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日)，但是不带薪休假，如果你上...查看全文

法律分析：一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。 二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日)，但是不带薪休假，如果你上班了，应...查看全文

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；...查看全文

律师分析： 年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动...查看全文

律师分析： 要看员工受伤的程度，法律没有规定工伤可以休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间，工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算，停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 ...查看全文

律师分析:年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施...查看全文

法律解析： 我国相关法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间，孕妇的工资由谁发，取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险，那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险...查看全文

对于劳动者来说我们知道有带薪休假的概念，这是一件对于劳动者来说很好的事，也就是休息就能拿工资。但是对于不带薪休假也是很常见的情况，那么两者之间会有什么样的区别呢?我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文

员工请年假，公司不能拒绝，如拒不支付年假工资，则员工可向劳动保障局求助，单位将被责令整改并支付工资和赔偿金；如企业继续躲避，将由法院强制执行。...查看全文

律师分析： 公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标 准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非...查看全文

法律解析： 公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标 准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非...查看全文

律师分析:公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资...查看全文