律师分析： 公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标 准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非...查看全文

律师分析:公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资...查看全文

律师解答： 公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标 准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非...查看全文

在现实生活中，当人们工作有满一年的时候，按规定都是有年假可以休的，年假属于国家法定的假期，具体休假的天数还要看职工工龄，但是公司如果不按规定放假是不是违法? 一、公司不按规定放年假是违法吗 职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪...查看全文

法律分析:公司不准职工休年休假，应当支付年休假工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...查看全文

法律分析:不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的(也可自己申请)，主动权在单位，虽然要考虑员工本人意...查看全文

律师分析： 公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因...查看全文

法律解析： 公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因...查看全文

法律解析： 公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因...查看全文

法律解析： 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位...查看全文

法律解析： 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位...查看全文

律师分析： 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位...查看全文

律师分析:公司单方要求员工“放假”的行为，属于公司违法，严重侵害了劳动者的合法权益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动...查看全文

一、公司强制休假是否违法 1、公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不...查看全文

看具体。一般规定的情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按道理来说，产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽...查看全文

年假是给职工一年一次的假期。单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。休年假一般是劳动者提出的，那么公司强制员工休年假合法吗？ 强制员工休年假合法吗 不合法。 根据《企业职工带薪年休假实施办...查看全文

公司不让休假的，属于违法行为。因为休假是劳动者的基本权利之一。法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 ...查看全文

法律分析： 法定节假日公司要求上班也是合法的,但前提需要支付一笔加班的费用,而且双方还需要在自愿的情况之下进行办理,如果员工不愿意加班而强制性要求加班的,那么就需要承担起法律的责任。但是如果法定节假日加班公司不给加班费就是违法的，...查看全文

法律分析：法定节假日公司要求上班也是合法的,但前提需要支付一笔加班的费用,而且双方还需要在自愿的情况之下进行办理,如果员工不愿意加班而强制性要求加班的,那么就需要承担起法律的责任。但是如果法定节假日加班公司不给加班费就是违...查看全文

法律分析：法定节假日公司要求上班也是合法的,但前提需要支付一笔加班的费用,而且双方还需要在自愿的情况之下进行办理,如果员工不愿意加班而强制性要求加班的,那么就需要承担起法律的责任。但是如果法定节假日加班公司不给加班费就是违...查看全文