一、老板不给休年假违法吗 1、老板不给休年假违不违法的详情如下：老板不给休年假违法。本年度老板未安排劳动者休年假的,可以跨1个年度安排;不能安排职工休年假的,经职工本人同意不安排,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休...查看全文

律师分析： 公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标 准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非...查看全文

法律解析： 公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标 准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非...查看全文

律师分析:公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资...查看全文

法律分析:公司不准职工休年休假，应当支付年休假工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...查看全文

在现实生活中，当人们工作有满一年的时候，按规定都是有年假可以休的，年假属于国家法定的假期，具体休假的天数还要看职工工龄，但是公司如果不按规定放假是不是违法? 一、公司不按规定放年假是违法吗 职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪...查看全文

律师解答： 公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标 准支付劳动者工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非...查看全文

领导为什么不让休假：一、工作任务重，比较赶时间。建议你先把这段时间熬过去，再去找领导申请调休。二、岗位很重要，没人能替代。三、看你不顺眼，故意刁难。认清领导不让休假的真正原因，如果是第一、二种情况，建议你咬牙坚持挺过去，因为只有与...查看全文

公司不放法定节假日怎么办 协商，双方可以先协商解决，是否后期补回来或者是以加班费等福利补贴。当然，若协商处理不了可以申请劳动仲裁。 法定节假日有哪些 根据时间维度：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 根据《全国...查看全文

年假是给职工一年一次的假期。单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。休年假一般是劳动者提出的，那么公司强制员工休年假合法吗？ 强制员工休年假合法吗 不合法。 根据《企业职工带薪年休假实施办...查看全文

法律分析:公司不让女职工休哺乳假违法。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。法律依据:《《...查看全文

法律分析：1、单位必须批。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴...查看全文

单位不批哺乳假是违法的。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或...查看全文

当年度未休年假是否泡汤取决于用人单位的安排和劳动者的意愿。 重点概括：用人单位解除或终止劳动合同时，未休年休假应按工作时间折算并支付工资报酬，单位已安排的年休假不再扣回。单位规定年假逾期作废是不合法的，劳动者需以明示方式放弃年休假...查看全文

最新公休假国家规定是:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。至于公休假可不可以跨年度休,就要看用人单位是怎么规定的了,一般是不跨年安排年休假的。...查看全文

律师分析:不让员工休息不合法。《中华人民共和国宪法》明确规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...查看全文

法律解析： 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位...查看全文

律师分析： 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位...查看全文

法律解析： 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位...查看全文

法律分析:如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，不得强制其劳动。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三条_x00...查看全文