公司不放假是违法的。劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；如果公司一直不给员工放假休息是属于违法的；如果法定节假日不给放假，属于违反法律规定，法定节假日加班的，应支付三倍工资的加班费。法律依据: 《劳动法》第三十六条 ...查看全文

一、老板不给休年假违法吗 1、老板不给休年假违不违法的详情如下：老板不给休年假违法。本年度老板未安排劳动者休年假的,可以跨1个年度安排;不能安排职工休年假的,经职工本人同意不安排,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休...查看全文

根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。如果用人单位需要安排员工加班工作，应该事先通知员工，在得到员工的同意下，才可以安排员工加班。同时，员工为公司加班，公司需...查看全文

法律解析： 根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。如果用人单位需要安排员工加班工作，应该事先通知员工，在得到员工的同意下，才可以安排员工加班。同时，员工为公司...查看全文

律师分析： 根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。如果用人单位需要安排员工加班工作，应该事先通知员工，在得到员工的同意下，才可以安排员工加班。同时，员工为公司...查看全文

法律分析:公司不准职工休年休假，应当支付年休假工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...查看全文

在现实生活中，当人们工作有满一年的时候，按规定都是有年假可以休的，年假属于国家法定的假期，具体休假的天数还要看职工工龄，但是公司如果不按规定放假是不是违法? 一、公司不按规定放年假是违法吗 职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪...查看全文

法律分析:公司不给劳动者休息日，则公司系违反《劳动法》的规定。劳动者可以通过先和公司进行协商，协商不成可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼等方法来解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六...查看全文

法律分析：1、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。 2、公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文

律师分析:违法。法律规定每周至少休息一天。但，如果你是经过审批的综合工时工作制，或者不定时工时工作制，不一定违法。另，如果你跟公司之间不是劳动合同关系，也不一定违法。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析:是违法的。劳动法规定了劳动者有休息的权利，如果用人单位周末不让休息就是违法行为，可以向劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应...查看全文

法律分析：公司星期天不让休息能不能举报需要看案情，周末算正常上班是否合法，要看用人单位实行哪种工时制，实行综合工时制和不定时工时制周末可以算正常上班，但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的，周六上班又不安...查看全文

法律分析：1、单位必须批。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴...查看全文

单位不批哺乳假是违法的。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或...查看全文

法律分析:公司不让女职工休哺乳假违法。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。法律依据:《《...查看全文

律师解答： 根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。如果用人单位需要安排员工加班工作，应该事先通知员工，在得到员工的同意下，才可以安排员工加班。同时，员工为公司...查看全文

可以选择采取以下措施:1.向公司发出书面通知,要求恢复你的工作、支付你全额工资。2.向公司发出书面辞职,以用人单位未提供“劳动条件”为由,要求用人单位支付你经济补偿金。小编带你了解。一、公司不辞退也不让上...查看全文

法律分析：可以选择采取以下措施： 1.向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。 2.向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。 法律依据： 《工资支付暂行条例》 第...查看全文

一、公司强制休假是否违法 1、公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不...查看全文

法律分析：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规...查看全文