公司不让女职工休哺乳假违法吗-法律问答|晖律网

单位不批哺乳假是违法的。
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。
3、根据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。注意，哺乳时间从孩子出生之日起计算，而不是从产假结束后计算。
4、根据《劳动合同法》第四十二条规定，在女职工哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即用人单位不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也不能在企业重整、生产经营困难、技术革新等情况下解除。同时，如果劳动合同期满，但是哺乳期未结束，也不能终止劳动合同。
但是，企业可以按《劳动合同法》第三十九条规定如严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同。而且，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，企业不用进行经济补偿。

公司不让女职工休哺乳假违法吗

问公司不让女职工休哺乳假违法吗

问公司不让女职工休哺乳假违法吗

问企业不让女职工休哺乳假违法吗？

问企业不让女职工休哺乳假违法吗？

问企业不让女职工休哺乳假违法吗？

问女职工休哺乳假要扣工资吗

问公司不给孕妇哺乳假违法吗

问公司没有哺乳假违法吗

问不哺乳可以休哺乳假吗？

问不哺乳可以休哺乳假吗？

问不哺乳可以休哺乳假吗？

问公司工作6.5小时不给哺乳假违法吗

问公司劝哺乳期员工离职违法吗

问职工哺乳期公司减发工资违法吗？

问公司不给哺乳假合法吗

问公司不让员工休年假违法吗

问公司不让员工休年假违法吗

问公司不让休年假违法吗

问不哺乳可以休哺乳假嘛？

问职工哺乳期公司减发薪资违法吗？

推荐律师

李彬