一、公司不给哺乳假合法吗1、公司不给孕妇哺乳假违法。女职工可以通过下途径维权：(1)、女职工可以向劳动监察保障部门举报，让劳动监督保障部门介入调查;(2)、女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，...查看全文

公司不让女职工休哺乳假违法吗 单位不批哺乳假是违法的。 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延...查看全文

一、公司不给孕妇哺乳假违法吗 1、公司不给孕妇哺乳假违法。女职工可以通过下途径维权： (1)、女职工可以向劳动监察保障部门举报，让劳动监督保障部门介入调查; (2)、女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的权益。 2、法律...查看全文

法律分析：公司不给哺乳假能仲裁。这属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的内容，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。...查看全文

律师分析： 哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。如果企业不给的话，可以先向工会反应，如果解决不了的，可以向劳动仲裁提出你的问题，进行投诉，为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育...查看全文

一、孕妇请病假公司不批违法吗?怀孕期间请病假，用人单位不批，如果有医生需休假证明的，用人单位不批是不合法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的，病假期间，用人单位应支付病假工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条...查看全文

法律分析：1、单位必须批。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴...查看全文

法律分析:公司不让女职工休哺乳假违法。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。法律依据:《《...查看全文

单位不批哺乳假是违法的。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或...查看全文

一、哺乳期刚进公司有哺乳假吗哺乳期到新单位，享受哺乳假。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不...查看全文

法律分析:根据法律规定，孕妇或哺乳期妇女能离婚，但是男方不得主动提起诉讼离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提起诉讼离婚，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。同时，男女...查看全文

一、公司不给孕妇哺乳假违法吗      1、公司不给孕妇哺乳假违法。女职工可以通过下途径维权:  ...查看全文

法律分析：一、公司不给员工哺乳假怎么举报单位必须批。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假...查看全文

法律分析:女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零八十二条...查看全文

在中国法律中，虽然有规定在孕期和哺乳期不可以离婚，但只限制了男方，女方可以向法院起诉离婚或与男方协议离婚，男方则需符合特定条件方可提出离婚请求。...查看全文

一、公司不给孕妇哺乳假违法吗 1、公司不给孕妇哺乳假违法。女职工可以通过下途径维权： (1)、女职工可以向劳动监察保障部门举报，让劳动监督保障部门介入调查; (2)、女职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的权益。 2、法律...查看全文

法律分析:孕妇或婴儿处于哺乳期的妇女犯罪，如果其符合下列拘留的条件的，可以拘留:正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；在身边或者住处发现有犯罪证据的；犯罪后企图自杀、逃跑或...查看全文

如果公司不批准孕妇的病假申请，可以直接向劳动行政部门投诉。孕妇请病假时，单位会根据孕妇在本单位工作的年限和实际参加工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。然而，如果孕妇需要在工作时间内进行产前检查，这些时间将计入劳动时间，无需...查看全文

孕妇病假不被公司批准时，可向劳动行政部门投诉。根据工作年限，孕妇可享受三个月到二十四个月的医疗期。但孕妇在劳动时间内进行产前检查时，不需要请病假。...查看全文

法律分析：一、哺乳期换了公司还会有哺乳假吗哺乳期跳槽有哺乳假，女职工在哺乳期跳槽的同样享受哺乳假，根据《女职工劳动保护规定》，女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，其视作工作时间。...查看全文