律师分析:违法。法律规定每周至少休息一天。但，如果你是经过审批的综合工时工作制，或者不定时工时工作制，不一定违法。另，如果你跟公司之间不是劳动合同关系，也不一定违法。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析:不让员工休息不合法。《中华人民共和国宪法》明确规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...查看全文

律师分析： 如果单位在休息日加班，是可以选择调休处理的，但是在每天工作8小时以上的部分一定需要按照加班计算。如果在一个年度内或者员工离职时，休息日没有补齐，也是需要按照加班费计算工资给员工。否则员工是可以申请劳动仲裁进行维权，按照...查看全文

法律分析：一、公司年假不给休违法吗公司年假不给休违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。二、可...查看全文

一、老板不给休年假违法吗 1、老板不给休年假违不违法的详情如下：老板不给休年假违法。本年度老板未安排劳动者休年假的,可以跨1个年度安排;不能安排职工休年假的,经职工本人同意不安排,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休...查看全文

法律分析:公司不给陪产假违法。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和...查看全文

根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。如果用人单位需要安排员工加班工作，应该事先通知员工，在得到员工的同意下，才可以安排员工加班。同时，员工为公司加班，公司需...查看全文

律师分析： 根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。如果用人单位需要安排员工加班工作，应该事先通知员工，在得到员工的同意下，才可以安排员工加班。同时，员工为公司...查看全文

法律解析： 根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。如果用人单位需要安排员工加班工作，应该事先通知员工，在得到员工的同意下，才可以安排员工加班。同时，员工为公司...查看全文

每周工作超过44小时，每天工作超过8小时，或者一个星期不给休息都是违法的。如果用人单位违反了这些规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动者有权享受每周至少休息一日的权益。...查看全文

律师解答： 如果单位在休息日加班，是可以选择调休处理的，但是在每天工作8小时以上的部分一定需要按照加班计算。如果在一个年度内或者员工离职时，休息日没有补齐，也是需要按照加班费计算工资给员工。否则员工是可以申请劳动仲裁进行维权，按照...查看全文

本文讲述了如果认为自己的行为属于违法行为，可以选择向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可...查看全文

律师解答： 根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。如果用人单位需要安排员工加班工作，应该事先通知员工，在得到员工的同意下，才可以安排员工加班。同时，员工为公司...查看全文

公司放假一个月不发工资是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。如果公司以放假为理由扣除工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位必须支付劳动报酬、加班费或...查看全文

公司的职工是不可以随时辞职的,在提出辞职时也是需要提前三十天通过书面的形式通知到用人单位的,如果用人单位在工作的过程中做出了任何的违约行为后劳动者也是可以随时申请辞职并索要一定的赔偿费用,如果因为员工违规解除劳动合同而造成的经济损...查看全文

律师分析： 按照有关规定，员工在工作期间，除了国家规定的公休假日外，还可以享受婚假、丧假、产假、探亲假、带薪休假等5个假期。其中，产假、婚假和丧假是明文规定的，对于所有的员工来说，不管在什么单位，都可以享受。不过，有些假期，如探亲...查看全文

根据劳动法，用人单位应在法定假日安排劳动者休假，否则违反劳动法。如果安排劳动者在休息日或法定休假日工作且不能安排补休，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，标准分别为150%、200%和300%。节假日休息是劳动者的权益，...查看全文

律师分析： 已过试用期就有丧假。中国新劳动法对丧假的规定：已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正当理由则可免除)。丧假仅在事发后五天内有效，并且...查看全文

法律分析:公司不给年假违法。劳动者在单位连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假。若职工未休的年休假，则单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x...查看全文

律师解答： 违法。 律师解析： 年假是国家法定的，如果不批就是属于违法的行为。1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不...查看全文