一、老板不给休年假违法吗 1、老板不给休年假违不违法的详情如下：老板不给休年假违法。本年度老板未安排劳动者休年假的,可以跨1个年度安排;不能安排职工休年假的,经职工本人同意不安排,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休...查看全文

法律分析：一、老板不给休年假违法吗1、老板不给休年假违不违法的详情如下：老板不给休年假违法。本年度老板未安排劳动者休年假的,可以跨1个年度安排;不能安排职工休年假的,经职工本人同意不安排,用人单位应当按照该职工日工资收...查看全文

法律分析:老板不给休年假违法。本年度老板未安排劳动者休年假的，可以跨1个年度安排。不能安排职工休年假的，经职工本人同意不安排，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况，并考...查看全文

一、老板不给休年假违法嘛 1、老板不给休年假违不违法的详情如下：老板不给休年假违法。本年度老板未安排劳动者休年假的,可以跨1个年度安排;不能安排职工休年假的,经职工本人同意不安排,用人单位应当按照该职工日薪资收入的300%支付年休...查看全文

一、老板不给休年假违法么 1、老板不给休年假违不违法的详情如下：老板不给休年假违法。本年度老板未安排劳动者休年假的,可以跨1个年度安排;不能安排职工休年假的,经职工本人同意不安排,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休...查看全文

对于很多制造业的企业来说，如果没有订单就可能会导致企业的经营利润有所下滑，这时候为了节流，企业就会给职工放假，这时候应该给职工发放工资吗？ 原劳动部公布的《工资支付暂行规定》中明确要求，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资...查看全文

法律解析： 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位...查看全文

法律解析： 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位...查看全文

律师分析： 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位...查看全文

工资支付争议应向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》规定工资必须按约定日期支付，遇节假日需提前支付。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

法律解析： 职工提前30天向公司出具辞职申请，是可以辞职的，用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的，职工可以单方及时解除与用人单位的劳动关系，同时，还可以提起劳动仲裁要求公司支付未签...查看全文

法律解析： 职工提前30天向公司出具辞职申请，是可以辞职的，用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的，职工可以单方及时解除与用人单位的劳动关系，同时，还可以提起劳动仲裁要求公司支付未签...查看全文

律师分析： 职工提前30天向公司出具辞职申请，是可以辞职的，用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的，职工可以单方及时解除与用人单位的劳动关系，同时，还可以提起劳动仲裁要求公司支付未签...查看全文

职工提前30天向公司出具辞职申请，是可以辞职的，用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳动合同、购买社会保险、拖欠工资的，职工可以单方及时解除与用人单位的劳动关系，同时，还可以提起劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合...查看全文

法律分析：一、员工生病老板不让请假员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁，如果要辞职，的确要提前一个月提交辞职报告。根据《企业职工患病或非...查看全文

公司不让休假的，属于违法行为。因为休假是劳动者的基本权利之一。法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 ...查看全文

结婚是一个人一生当中最大的一件事情，结婚之后意味着家庭的组建，婚姻生活从此开始，结婚双方都希望利用婚假举办酒席，去度假旅游等等。民法典规定试用期可否享受婚假， 一、民法典规定试用期可以享受婚假吗 法律没有规定试用期不可以享受婚假，...查看全文

法律分析：是劳务派遣。劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿。老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付...查看全文

法律分析：是劳务派遣。劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿。老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付...查看全文

法律分析公司要求员工签劳务合同是不合法的，应该签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据： 《...查看全文