结婚是一个人一生当中最大的一件事情，结婚之后意味着家庭的组建，婚姻生活从此开始，结婚双方都希望利用婚假举办酒席，去度假旅游等等。民法典规定试用期可否享受婚假，
一、民法典规定试用期可以享受婚假吗
法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，在试用期内，员工是可以向用人单位请婚假的。不过，实践中，常会遇到用人单位不批准的情况，理由是还在试用期，没有转正。虽然可以向劳动部门投诉，但是建议婚假可以推延到转正以后再请。
二、婚假要多久的时间内内休完
1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
3、婚假应当一次性休完，不可以分开进行休假。
三、试用期婚假办理的法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
对于婚假，法律其实的规定并不是非常的明确，尤其是试用期期，法律没有明确规定是有还是没有婚假，所以试用期的期间，是可以享受婚假的，但是为了避免纠纷，建立把婚假调整为转正之全休假。
