试用期不让休婚假违法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期不让休婚假合法吗

结婚是一个人一生当中最大的一件事情，结婚之后意味着家庭的组建，婚姻生活从此开始，结婚双方都希望利用婚假举办酒席，去度假旅游等等。民法典规定试用期可否享受婚假，一、民法典规定试用期可以享受婚假吗法律没有规定试用期不可以享受婚假，...查看全文

问试用期不能休年假违法吗

答

试用期没有年假。国家年假规定中指出:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。而我国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期...查看全文

问试用期不能休年假违法吗

答

法律分析：一、试用期不能休年假违法吗依据我国相关法律的规定，在试用期职工与劳动者建立的是劳动关系，所以在计算带薪年假的时候，应该将试用期计算在内。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事...查看全文

问试用期没带薪休假违法吗

答

试用期没有带薪休假是违法的，但年休假除外。试用期是劳动合同期限的一部分，在探亲假、婚假、丧假期间，用人单位必须按法规支付工资。只有在用人单位连续工作满1年以上的劳动者才有带薪年休假。...查看全文

问试用期期间结婚的，不能休婚假，是否违反劳动法？

答

一、试用期期间结婚的，不能休婚假，是否违反劳动法？试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。...查看全文

问实习生试用期不让休息合法吗

答

实习期及试用期劳动保障：用人单位应依法保护实习生和试用期员工的权益，包括劳动保护、休息休假、职业技能培训等；试用期员工的工资不得低于法定标准。依据《中华人民共和国劳动法》第三条和《中华人民共和国劳动合同法》第十九、二十条。...查看全文

问试用期内可以休婚假吗？

答

法律解析： 1.试用期可以享受婚假。 2.婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假；按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。【法律依据】：...查看全文

问试用期内可以休婚假吗？

答

律师分析： 1.试用期可以享受婚假。 2.婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假；按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。【法律依据】：...查看全文

问单位不让休年假违法吗

答

单位不让休年假可以向劳动部门投诉吗可以。根据职工带薪年休假条例的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位...查看全文

问公司不让休年假违法吗

答

一、老板不给休年假违法吗 1、老板不给休年假违不违法的详情如下：老板不给休年假违法。本年度老板未安排劳动者休年假的,可以跨1个年度安排;不能安排职工休年假的,经职工本人同意不安排,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休...查看全文

问试用期有年休假吗

答

只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假。而我国法律又规定员工的试用期只能在六个月以内。因此一般而言，在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。因此，只要在先前公司工作超过了六个月，...查看全文

问试用期能休年假吗？

答

法律解析：具体问题具体分析。试用期员工享受年假的具体规定如下： 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。 2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，...查看全文

问试用期能休年假吗

答

具体问题具体分析。试用期员工享受年假的具体规定如下： 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。 2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年...查看全文

问试用期有公休假吗

答

法律分析:试用期内可以休公休假。公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个...查看全文

问试用期能休年假吗？

答

律师分析：具体问题具体分析。试用期员工享受年假的具体规定如下： 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。 2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，...查看全文

问试用期未满可以休婚假吗？

答

试用期员工可以在试用期内结婚领证并享受婚假，不需要等到转正。试用期是劳动合同期限的一部分，试用期员工享有与正式员工相同的权利和义务，包括休婚假。...查看全文

问暑假工试用期不给薪资违法吗？

答

法律解析：暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。【法律依据】：...查看全文

问暑假工试用期不给工资违法吗

答

律师分析:暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。...查看全文

问暑假工试用期不给薪资违法吗？

答

问暑假工试用期不给工资违法吗

答

劳动争议解决途径：签订劳动合同的可投诉或申请劳动仲裁，无合同的可委托律师涵催收，不行可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》，当事人可调解、仲裁、诉讼解决劳动争议，调解原则适用于仲裁和诉讼程序，维护当事人的合法权益。劳动争议发生...查看全文