公司不休年假合法么-法律问答|晖律网

公司不休年假合法么

回答于2024-05-29 阅读（1217）

律师回答

摘要：当年度未休年假是否泡汤取决于用人单位的安排和劳动者的意愿。重点概括：用人单位解除或终止劳动合同时，未休年休假应按工作时间折算并支付工资报酬，单位已安排的年休假不再扣回。单位规定年假逾期作废是不合法的，劳动者需以明示方式放弃年休假权利。未提供证据证明劳动者放弃年休假时，单位应安排年休假或支付应休未休年休假工资。年假一般不跨年度安排，但特殊情况下可以跨年度安排，并支付相应工资。

如果今年的年休假还没休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡汤了
职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度用人单位未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。即：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
比如，若职工在用人单位工作了3年，今年的法定年休假时间为5天，该职工于11月30日离职。那么，该职工在此单位享受年休假的时间就是：从今年起至11月30日的天数÷365天×5，得出的数字舍去后面的小数点，即为应该休的年休假天数。
年假不休，“逾期作废”的做法合法吗
实践中有的单位规定年休假逾期作废，这是不合法的。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”即只有在劳动者以积极的明示的方式表示其不休年休假的情况下才能判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示。
而“年休假逾期申请视作自动作废”的规定，实质是将劳动者消极的默示的行为作为其放弃年休假权利的意思表示，显然与相关的规定不符。
那么，年假当年没休完，可“跨年”休吗
在用人单位未提供其他证据证明员工做出了放弃年休假的意思表示的情况下，用人单位应安排年休假或支付应休未休年休假工资。
根据企业职工带薪年休假实施办法，年假一般不跨年度安排，但因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但必须征得职工本人同意。应休未休1天，单位应按本人应休年假当年日工资的300%支付工资，其中包含正常工作期间的工资收入。

延伸阅读

结语：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果今年的年休假还未休满而想要跳槽，跳槽之后年休假并不会泡汤。在职工与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应按照职工已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬。年假逾期作废的规定是不合法的，除非劳动者以明示方式放弃年休假权利。如果年假当年未休完，用人单位应安排年休假或支付应休未休年休假工资。虽然年假一般不跨年度安排，但特殊情况下可以跨年度安排，需征得职工同意，并按规定支付工资。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第五章失业保险第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章失业保险第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章总则第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问公司不让休年假违法吗

答

一、老板不给休年假违法吗 1、老板不给休年假违不违法的详情如下：老板不给休年假违法。本年度老板未安排劳动者休年假的,可以跨1个年度安排;不能安排职工休年假的,经职工本人同意不安排,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休...查看全文

问公司年假不给休违法吗

答

法律分析：一、公司年假不给休违法吗公司年假不给休违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。二、可...查看全文

问公司没有年休假合法吗

答

我国法律规定当劳动者累计工龄达到一年之后，依法享受带薪年休假。每一位劳动者都应该享受年假，但有的公司却没有年假，随意剥夺了劳动者的年休假，或者不休年假也不给予相应的补偿，这样做合法吗?小编通过你的问题为你带来以下相关知识，希望对你...查看全文

问公司放假用年休合法吗

答

年假是员工享有的基本权利之一，如果说公司方面没有给员工安排，那么肯定是可以到劳动局起诉的，一般而言年假休假后不会影响到其他假期的。根据以上描述律师整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。公司安排员工休假扣年假和调休合法吗一、公司...查看全文

问公司休年假扣餐补合理不

答

一般公司都会给予年假这个福利，不过在这一年中总是请假的员工可能无法再申请了，因为休年假会受到这些因素的影响，有的休年假后工资一般是照发的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有帮助。...查看全文

问上市公司不给员工年休假合法吗

答

法律分析：一、上市公司不给员工年休假合法吗1、职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动...查看全文

问年假公司不给休怎么办

答

一、公司不给休年假怎么办 1、公司不给休年假又不补钱的情况可以向当地的劳动保障部门举报。由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资...查看全文

问公司不给年休假怎么办？

答

公司不给年休假，应当按照日工资的300%支付报酬，单位因工作需要，经职工同意，可以不安排休年假，对拒不支付年休假工资的，应当给予处分，经职工申请，人民法院可以强制执行。一、公司不给年休假怎...查看全文

问公司不给休年假怎么办

答

法律分析：　　公司不给休年假又不依照法律规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付...查看全文

问公司不给休年假怎么办

答

法律分析：一、公司不给休年假怎么办1、公司不给休年假又不补钱的情况可以向当地的劳动保障部门举报。由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位...查看全文

问公司不让休年假怎么办

答

法律分析： 1、我国《劳动法》第四十五条明确规定：国家实行带薪年休假制度。 2、《职工带薪年休假条例》中规定，对于没休年假的每天按日工资的300%给予补贴，如果公司不允许休年假，那么可以向公司要给予补贴。 3、年假安排不应该由...查看全文

问公司有年假不给休违法吗

答

问公司不给休年休假，应该怎么办？

答

公司不给休年休假的，可以要求单位支付三倍工资，支付的期限为未休年假的天数;如果单位不给休年假也不支付三倍工资的，那么劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。年休假怎么休职工带薪年休假条理中规定，累计工作已满1年不满10年的，年...查看全文

问因休产假公司不给年假怎么办

答

法律分析:为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、...查看全文

问公司福利年假和法定年休假有何不同？

答

法定年休假与公司福利年休假存在时间、性质和自主性等方面的区别，公司福利年休假是用人单位自愿给予的福利，而法定年休假是强制性的最低标准。对于超过法定标准的公司福利年休假，用人单位可以自主决定享受条件和补偿方式。年休假原则上应在同一年...查看全文

问公司不让跨月休假合法吗

答

公司不让休假的，属于违法行为。因为休假是劳动者的基本权利之一。法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 ...查看全文

问有年假公司不让休怎么办？

答

律师分析： 1、如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付员工正常工作期间的...查看全文

问年假公司不批合法吗

答

随着时代的发展，请年休假成了一个备受关注的话题。人人都在努力工作，因为大家都知道适者生存这个自然法则。但人不是机器，也有疲倦的时候，在假期做适当的放松调整也是很有必要的。那么，请年休假单位可以不批吗?在一些特殊情况下是可以不批的。...查看全文

问公司不让员工休年假违法吗

答

法律分析:公司不准职工休年休假，应当支付年休假工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...查看全文

问公司不让员工休年假违法吗

答

在现实生活中，当人们工作有满一年的时候，按规定都是有年假可以休的，年假属于国家法定的假期，具体休假的天数还要看职工工龄，但是公司如果不按规定放假是不是违法? 一、公司不按规定放年假是违法吗职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪...查看全文