法律分析:只要企业有相关的制度规定，年休假扣除餐费也是可以的，它是企业的福利费用，可不是正常的工资收入，这不违反《劳动合同法》等相关法律法规。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满...查看全文

法律解析： 公司不给休年假又不补偿你的话，你可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。对于经济补偿...查看全文

法律解析： 公司不给休年假又不补偿你的话，你可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。对于经济补偿...查看全文

当年度未休年假是否泡汤取决于用人单位的安排和劳动者的意愿。 重点概括：用人单位解除或终止劳动合同时，未休年休假应按工作时间折算并支付工资报酬，单位已安排的年休假不再扣回。单位规定年假逾期作废是不合法的，劳动者需以明示方式放弃年休假...查看全文

律师分析： 累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的，年休假十天。累计工作年限已满二十年的年休假十五天，对于职工应休而未休的年休假。用人单位应当按职工工资的百分之三百进行补偿。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：职工应休而未休的年休假，用人单位应当按职工工资的百分之三百进行补偿。职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的，年休假十天。累计工作年限已满二十年的年休假十五天。...查看全文

年假是劳动者根据工作年限应该享有的福利待遇，但是在平常工作中往往会因为某些原因而导致不能休年假的情况发生，也会有一些公司会以此为由扣员工的全勤奖的情况，那么到底休年假扣全勤奖吗？接下来由网的律师为大家整理了一些关于这方面的知识，欢...查看全文

病假扣钱合法吗 请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。必须履行正常的病假手续，要有医院证明( 病假条）-单位的请假批复。 领导不批年假合法吗...查看全文

律师分析： 过年如果是休年假的话扣工资就是不合法的，但是如果是正常的请假用人单位扣了工资那这种做法就是合法的；扣工资一般只有符合法律规定的条件才能做的事情，用人单位如果违反条款的进行扣工资，那么就会得到法律的处罚。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 过年如果是休年假的话扣工资就是不合法的，但是如果是正常的请假用人单位扣了工资那这种做法就是合法的；扣工资一般只有符合法律规定的条件才能做的事情，用人单位如果违反条款的进行扣工资，那么就会得到法律的处罚。 【法律依据】...查看全文

法律分析:年休假扣事假工资是不合理的。劳动者在休年假时享受与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不应当扣除其工资；如果单位有扣工资的行为的，劳动者可以向劳动局投诉或者与单位协商。法律依据:《《职工带薪年休假...查看全文

法律分析： 年假可以扣餐补和交通补贴，年休假扣除餐费也是可以的，它是企业的福利费用，可不是正常的工资收入。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职...查看全文

法律分析：年假可以扣餐补和交通补贴，年休假扣除餐费也是可以的，它是企业的福利费用，可不是正常的工资收入。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...查看全文

法律分析：年假可以扣餐补和交通补贴，年休假扣除餐费也是可以的，它是企业的福利费用，可不是正常的工资收入。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...查看全文

法律分析：一、公司不给休年假又不补钱怎么办1、根据法律规定，如果用人单位没有给员工休年假，如果是法定休假日安排工作的，安排补休或者是支付不低于原工资三倍的报酬。如果是休息日的话，就要安排补休或者是支付不低于原工资二倍的...查看全文

律师分析： 公司不给休年假又不补偿你的话，你可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。对于经济补偿...查看全文

法律分析:休年假扣工资不合理不合法。若劳动者连续工作一年以上，用人单位应该保证职工享受年休假，并在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。在安排年休假时，应充分考虑劳动者意见。法律依据:《《工资支付暂行...查看全文

公司内部有工作餐 但出差应该有单独补助哦 出差补助属于劳动合同的范围 住宿是公司租房 那你出差有补助吗？ 没有 这个是不合理的哦 出差每天都应该是会有补助的哦 市面上一般每天补助100元 这种算公司违法吗 不算哦 单位出差补助没有...查看全文

合法，只要工资数额不低于最低工资标准即可。这张纸条与主合同实际上无关，外派补贴可以视为一种公司福利或不固定奖金。公司的做法合法，虽然不合理，这是一种典型的规避法律风险的做法：即劳动者一旦与单位发生劳资纠纷，牵扯到赔偿金或补偿金时，...查看全文

律师分析:合法，只要工资数额不低于最低工资标准即可。这张纸条与主合同实际上无关，外派补贴可以视为一种公司福利或不固定奖金。公司的做法合法，虽然不合理，这是一种典型的规避法律风险的做法：即劳动者一旦与单位发生劳资纠纷，牵扯到...查看全文