公司房补餐补不写进合同合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司房补餐补不写进合同合法吗

合法，只要工资数额不低于最低工资标准即可。这张纸条与主合同实际上无关，外派补贴可以视为一种公司福利或不固定奖金。公司的做法合法，虽然不合理，这是一种典型的规避法律风险的做法：即劳动者一旦与单位发生劳资纠纷，牵扯到赔偿金或补偿金时，...查看全文

问公司取消餐补合法吗?

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律师分析:如果劳动合同中对此有相关约定的，可以主张单位按照合同约定履行。如果存在争议的可以申请劳动仲裁，主张自己的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：...查看全文

问公司休年假扣餐补合理不

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一般公司都会给予年假这个福利，不过在这一年中总是请假的员工可能无法再申请了，因为休年假会受到这些因素的影响，有的休年假后工资一般是照发的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有帮助。...查看全文

问公司的劳动合同能补写吗

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公司法规能改变劳动合同吗公司规章制度不可以变更劳动合同条款。公司解散能终止劳动合同吗《劳动合同法》规定，公司解散是劳动合同终止的法定事由。在实际操作中，劳动合同在什么时候终止，将直接影响到劳动者的当月工资和经济补偿金的数额。...查看全文

问公司的劳动合同能补写吗

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问公司取消房补合法吗？

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律师分析：公司扣除租房补贴不存在合不合法问题，公司完全有权决定是否给予员工“租房补贴”事项。“租房补贴”不属于劳动者的法定报酬或福利待遇，公司可以根据公司经营状况与实际，决定是否给予员工这一“内控”福利待遇。公司行为应当服从于劳...查看全文

问公司补签劳动合同合法吗

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法律分析:用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的情况的，就是合法有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵...查看全文

问租房合同怎么写合同补充手写书写法

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租房合同可以手写补充。手写的房屋租赁合同均是有效的，只要签订时不存在欺诈，胁迫或者乘人之危等情形即可，房屋租赁当事人应当依法订立租赁合同，房屋租赁合同的内容由当事人双方约定。如果是单方面添加条款而进行索赔的话，当事人可能会涉嫌欺诈...查看全文

问公司取消房补合法嘛？

答

律师解答：公司扣除租房补贴不存在合不合法问题，公司完全有权决定是否给予员工“租房补贴”事项。“租房补贴”不属于劳动者的法定报酬或福利待遇，公司可以根据公司经营状况与实际，决定是否给予员工这一“内控”福利待遇。公司行为应当服从于劳...查看全文

问公司不给高温补贴合法吗？

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律师分析：公司不给员工发高温补贴是否合法，需要根据员工的工作条件进行具体的分析。如果满足法律规定的高温作业条件且公司仍然拒绝发放高温补贴则属于违法行为。【法律依据】：《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条劳动者从...查看全文

问公司后补劳动合同违法吗

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法律分析：一、公司后补劳动合同违法吗1、可以的，但劳动者可以提出双倍工资赔偿，双方可以先协商。2、如果双方协商不成，劳动者也可以选择放弃双倍工资的要求，也可以通过劳动仲裁或者劳动监察程序主张自己的权利。...查看全文

问公租房合同能补吗

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法律分析：公租房合同能补。公租房合同在补办之前，建议到当地政府住房保障主管部门咨询，能否复印公租房合同文本。《公共租赁住房管理办法》第十六条规定，配租对象选择公共租赁住房后，公共租赁住房所有权人或者其委托的运营单位与配租对象应当...查看全文

问劳动合同中的补贴要写进去吗？

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法律分析：一、劳动合同中的补贴要写进去吗？一般来说劳动合同填写工资是基本工资，通常不会包含各项补贴福利的工资，部分公司也将各种补贴福利加在里面，劳动合同法没有要求一定要采取何种方式，需要双方协商同意即可，工资不得低于本...查看全文

问借条补写合法吗

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法律分析:此类借条应当写清何人何时借款多少数额等内容，这样的借条则为有效，但是一定要注意不要跟实际借款经过有冲突，否则容易成为债务人赖账的可趁之机。法律依据:《中华人民共和国民法典》第六百六...查看全文

问一年合同到期公司不续合同有补偿吗？

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法律分析：一、一年合同到期公司不续合同有补偿吗？用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应...查看全文

问公司不交社保补贴500合法吗

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法律分析:不合法，你可以从现在开始明确告知要求公司缴纳社保及公积金，但是补贴就没了，另外你需要承担个人部分。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制...查看全文

问公司如何对换签合同进行补偿？

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公司改签合同补偿方法如下：1、公司解除合同并外包人事管理，需支付经济补偿；2、变卖、法人变更等情况，劳动者与新单位签合同则无需补偿，否则需支付补偿。换签合同不影响履行，合并或分立情况下原合同有效，由继承单位履行。需重新签订合同并明...查看全文

问补签劳动合同合同期写五年合法吗？

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律师分析：补签劳动合同合同期写五年可以，补签劳动合同即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间。补签劳动合同系双方自愿、真实的意思表示即为有效。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问补签劳动合同合同期写五年合法吗

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法律分析：补签劳动合同合同期写五年可以，补签劳动合同双方自愿、真实的意思表示即为有效。补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问补签劳动合同合同期写五年合法吗

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法律分析：一、补签劳动合同合同期写五年合法吗1、补签劳动合同合同期写五年可以，补签劳动合同双方自愿、真实的意思表示即为有效。补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。2...查看全文