公司不放法定节假日怎么办
协商，双方可以先协商解决，是否后期补回来或者是以加班费等福利补贴。当然，若协商处理不了可以申请劳动仲裁。
法定节假日有哪些
根据时间维度：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定的，具体放假的节日和放假时间安排如下：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)；
(四)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
另外，部分放假的节日及放假时间安排如下：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
(三)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天；
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
法定节假日加班费用怎么算
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。
所以，公司一般应当按照国家统一办法进行放假安排，若公司因工种特殊性不能在法定节假日安排休息，应当适当调到其他时间休息。当然以上条件的满足是在与劳动者沟通的前提下，有任何劳动上的纠纷可以及时沟通解决，劳动者对解决有异议的可以申请劳动仲裁。相关劳动问题可以搜索网，找在线专业律师咨询。
