1，年假，如果是单位原因造成未能按时休的假，离职时单位要按300支付年休假工资报酬；如果是职工本人原因造成年假未休的，单位没有补偿义务2，存休，属于休息日加班的补休，如果辞职时有补休未休完，按200支付补休工资3，相关规定：
（1）《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。
（2）《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
离职前公司不让休年假，我该怎么办？
律师回答
摘要：单位应按300支付年休假工资报酬，但职工本人原因未休年假则无补偿义务；辞职时有未休完的补休，应支付200补休工资；根据《职工带薪年休假条例》和《劳动法》，单位不能安排休年假的，经职工同意可不安排，但应按300支付年休假工资报酬；休息日安排工作无法补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
延伸阅读
维权离职前公司不给休年假，应该如何应对？
面对离职前公司不给休年假的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司沟通，明确表达您的需求和合理的休假要求。如果公司仍然拒绝，您可以咨询劳动法律师，了解自己的权益和法律保护。在与公司协商时，可以提出解决方案，如调休、补偿或其他合理的安排。如果公司仍然坚持不给予合理的休假，您可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报。同时，保留相关证据，如通讯记录、工作时间表等，以支持您的维权行动。请记住，维护自己的权益是合法合理的，但在行动之前请咨询专业法律意见。
面对离职前公司不给休年假的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与公司沟通，明确表达您的需求和合理的休假要求。如果公司仍然拒绝，您可以咨询劳动法律师，了解自己的权益和法律保护。在与公司协商时，可以提出解决方案，如调休、补偿或其他合理的安排。如果公司仍然坚持不给予合理的休假，您可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报。同时，保留相关证据，如通讯记录、工作时间表等，以支持您的维权行动。请记住，维护自己的权益是合法合理的，但在行动之前请咨询专业法律意见。
结语：离职前公司未给予休年假，您可以采取以下措施维护权益：与公司沟通明确需求，咨询劳动法律师了解权益，提出解决方案如调休、补偿，如仍拒绝可向劳动监察部门或仲裁机构投诉举报。保留证据以支持维权行动。维护权益合法合理，但请咨询专业法律意见。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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