劳动者辞职时，按现行规定可以休当年年假。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知雇主，可以解除劳动合同。法律并未规定30天不包括年休假、法定节假日和休息日，因此劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。...查看全文

一般情况下，我们职员每年都有固定的年假假期，如果没有想用后面都是能够补偿的。一般离职时有年假未休完如何处理呢? 离职时有年假未休完如何处理 一、离职时有年假未休完如何处理 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满...查看全文

律师分析： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第五条 单...查看全文

法律分析：一、离职前可以把年假休完吗离职前年假可以休完。按现行法律规定，提出离职还可以休当年年假的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。...查看全文

法律分析：可以。按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休...查看全文

法律分析：一、离职前的年休假该怎么办用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工...查看全文

法律解析： 可以的，劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，依法享有年假待遇。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...查看全文

律师分析： 可以的，劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，依法享有年假待遇。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...查看全文

律师解答： 可以的，劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，依法享有年假待遇。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假...查看全文

法律分析:一、离职时有年假未休完如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年...查看全文

律师分析： 一、离职时有年假未休完如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工...查看全文

法律分析：一、离职后年假没休完怎么算1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未...查看全文

律师分析： 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方...查看全文

年假没休完离职是否有补偿 依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工...查看全文

1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方法为：(当年...查看全文

劳动者未休完年假可主张经济补偿，用人单位不能清零。根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据工作情况和职工意愿合理安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。单位若无法安排休假，需经职工同意，应按照300%的工资支付年休假工资报酬。年...查看全文

1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方法为：(当年...查看全文

单位应按300支付年休假工资报酬，但职工本人原因未休年假则无补偿义务；辞职时有未休完的补休，应支付200补休工资；根据《职工带薪年休假条例》和《劳动法》，单位不能安排休年假的，经职工同意可不安排，但应按300支付年休假工资报酬；休...查看全文

1，年假，如果是单位原因造成未能按时休的假，离职时单位要按300支付年休假工资报酬；如果是职工本人原因造成年假未休的，单位没有补偿义务2，存休，属于休息日加班的补休，如果辞职时有补休未休完，按200支付补休工资3，相关规定：（1）...查看全文

律师分析： 年假一般是由用人单位安排，一般不能离职前先休年假。但是可以由用人单位在解除劳动合同的时候支付按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文