离职了年假没休完怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职了年假没休完怎么办？

律师分析：一、离职时有年假未休完如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工...查看全文

问辞职了年假没休完怎么办

答

法律分析:一、离职时有年假未休完如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年...查看全文

问年假没休完离职了怎么补偿？

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律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：《...查看全文

问离职后年假没休完怎么算

答

法律分析：一、离职后年假没休完怎么算1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未...查看全文

问要离职了年假没休怎么办？

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律师分析：首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的。【法律依据】：《职工带薪年休假条...查看全文

问离职前年假休不完怎么办？

答

律师分析：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 ...查看全文

问年休假没有休完怎么办

答

未休完年休假的员工，单位应根据其日工资的300%支付未休的年休假工资。如有必要，单位可以安排员工的年休假跨越1个年度。...查看全文

问中途离职年假休完了怎么算

答

员工离职年假折算：根据办法，解除或终止劳动合同时，未休年假天数按照已工作时间折算并支付工资报酬，不足1天不支付。离职员工有权享受年休假待遇，用人单位已安排的年休假不再扣回。年休假工资计算包括：休假期间工资与正常工作期间相同，未休假...查看全文

问离职了调休没用完怎么办？

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律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：...查看全文

问年假休完了中途离职

答

带薪年休假条例规定了不同工龄员工的年假天数，但有条件限制。员工在享受寒暑假、请长期事假或病假时，无法享受当年度的年假。用人单位应根据情况安排员工的年假，但一般应在1个年度内完成。带薪年休假适用于各类单位的职工，连续工作满12个月以...查看全文

问离职休假没有休完

答

律师分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...查看全文

问离职休假没有休完？

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问离职调休没休完怎么办

答

有些员工会选择休年假，这样可以一次性休息很多的时间，又可以好好的陪伴自己的家人，所以大部分都会选择年假，但是现在人离职的现象非常常见，但是又担心“离职调休没休完怎么办”的问题，下面我们请我给我们详细介绍下。 &...查看全文

问离职时年假没有休完有什么办法？

答

法律解析：员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依...查看全文

问离职时年假没有休完有什么办法？

答

律师解答：员工离职时年假未休，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【法律依...查看全文

问离职还有年假没有休完？

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律师分析：应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度...查看全文

问离职时年假没休完怎么折算工资

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法律分析：　　离职时年假没休完按照以下公式折算工资：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》　　第十二条　　用人单位与...查看全文

问年假离职前都没有休完怎么处理？

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律师分析：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第五条单...查看全文

问员工被辞退了年假没休完怎么办

答

法律分析：一、员工被辞退了年假没休完怎么办用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年...查看全文

问离职未休完的年假怎么算？

答

律师分析： 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、规定的折算方...查看全文