要离职了年假没休怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职了年假没休完怎么办

一般情况下，我们职员每年都有固定的年假假期，如果没有想用后面都是能够补偿的。一般离职时有年假未休完如何处理呢? 离职时有年假未休完如何处理一、离职时有年假未休完如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满...查看全文

问辞职了年假没休完怎么办

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法律分析:一、离职时有年假未休完如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年...查看全文

问辞职了年假没休完怎么办？

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律师分析：一、离职时有年假未休完如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工...查看全文

问年假没休完离职了怎么补偿？

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律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：《...查看全文

问离职了年休假怎么算

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法律分析:在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数，按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。法律依...查看全文

问离职未休年假怎么办

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法律分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...查看全文

问离职未休年假怎么办？

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问年假没休离职怎么算工资

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年假是每个公司都会有的鼓励员工的一种措施，不同的职工都有其不同的休假时长，那年假员工离职时没有休完，工资如何计算呢? 一、年假员工离职未休完如何计薪 1、计算天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20...查看全文

问离职后年假没休完怎么算

答

法律分析：一、离职后年假没休完怎么算1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未...查看全文

问年假没休离职怎么算工资

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离职时应根据员工当年已工作时间计算年休假工资，支付未休年休假工资报酬应按应休未休年休假天数计算。计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按员工月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。...查看全文

问离职年假没有休怎么计算？

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律师分析： 1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的...查看全文

问离职年假没休是怎么计算的

答

离职年假没休怎么计算单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。相关法律规定...查看全文

问离职年假没休是怎么计算的

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问离职前的年休假该怎么办

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法律分析：一、离职前的年休假该怎么办用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工...查看全文

问离职前年假休不完怎么办？

答

律师分析：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第二条 ...查看全文

问员工离职年假未休怎么办

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法律分析：　　员工离职年假未休可以和单位商量将未休的年假折算成工资报酬。　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》　　第十二条　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已...查看全文

问中途离职年假休完了怎么算

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员工离职年假折算：根据办法，解除或终止劳动合同时，未休年假天数按照已工作时间折算并支付工资报酬，不足1天不支付。离职员工有权享受年休假待遇，用人单位已安排的年休假不再扣回。年休假工资计算包括：休假期间工资与正常工作期间相同，未休假...查看全文

问年休假没有休完怎么办

答

未休完年休假的员工，单位应根据其日工资的300%支付未休的年休假工资。如有必要，单位可以安排员工的年休假跨越1个年度。...查看全文

问离职了调休没用完怎么办？

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律师分析：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律依据】：...查看全文

问年假多休了几天离职了怎么扣薪?

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律师解答：根据《劳动法》规定，员工在离职前多休年假的，用人单位可以在结算工资时扣除相应的工资报酬。具体扣除的金额应当按照员工所剩年假的天数和其日工资计算出来，不得超过其一个月的工资报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文