一般情况下，我们职员每年都有固定的年假假期，如果没有想用后面都是能够补偿的。一般离职时有年假未休完如何处理呢? 离职时有年假未休完如何处理 一、离职时有年假未休完如何处理 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满...查看全文

年假没休完公司裁员补偿：单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。经济裁员程序：提前30天说明情况并提供相关资料，听取工会或职工意见，提出裁员方案并征求意见，报告劳动保障行政部门意见，公布方案并支付经济补偿金。...查看全文

年假没休完离职有补偿，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿的...查看全文

劳动者未休完年假可主张经济补偿，用人单位不能清零。根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据工作情况和职工意愿合理安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。单位若无法安排休假，需经职工同意，应按照300%的工资支付年休假工资报酬。年...查看全文

年假没休完离职是否有补偿 依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工...查看全文

法律分析:年假没休完离职有补偿，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿属于用人单位违法解除劳动合同的，用...查看全文

法律分析:年假没有休完的补偿:如果是因用人单位的安排导致劳动者的年假没休完的，可以安排劳动者跨一个年度休假；不能作此安排的，则按该职工日工资收入的300%向其支付年假的工资报酬。法律依据:《《职工带薪年休假...查看全文

法律分析:一、离职时有年假未休完如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年...查看全文

律师分析： 一、离职时有年假未休完如何处理用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工...查看全文

法律分析：一、离职后年假没休完怎么算1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未...查看全文

员工离职年假折算：根据办法，解除或终止劳动合同时，未休年假天数按照已工作时间折算并支付工资报酬，不足1天不支付。离职员工有权享受年休假待遇，用人单位已安排的年休假不再扣回。年休假工资计算包括：休假期间工资与正常工作期间相同，未休假...查看全文

1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 2、折算方法为:(当年度在本单位已...查看全文

带薪年休假条例规定了不同工龄员工的年假天数，但有条件限制。员工在享受寒暑假、请长期事假或病假时，无法享受当年度的年假。用人单位应根据情况安排员工的年假，但一般应在1个年度内完成。带薪年休假适用于各类单位的职工，连续工作满12个月以...查看全文

律师分析： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。...查看全文

律师分析： 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度...查看全文

律师分析： （一）、用人单位没有安排的，按以下办法处理：1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)支付工资报酬；3、用人单位直...查看全文

（一）、用人单位没有安排的，按以下办法处理：1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)支付工资报酬；3、用人单位直接按工资的3...查看全文

离职，对于现在这个不断发展的社会来说，早已经是十分正常的事情了，对于那种离职时，年休假还未休的人，单位应该如何索赔的这个问题，不知道大家是否有所了解呢？如果没有，也没关系。下面小编整理了一些相关的这个内容和大家分享，希望对您有所帮...查看全文

律师分析： 首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条...查看全文